名古屋市港区油屋町エリアで外国人雇用を考えている時のポイント

日本の労働人口が減少し続ける中、【2023年末時点で全国の外国人労働者数は約204万人】と、過去最高を更新しました。特に名古屋・愛知エリアでは、製造やサービス業を中心に外国人スタッフの占める割合が高まっています。現場では「言語や文化の違いでトラブルが増えそう」「手続きやコストが不安」と感じていませんか？

実際、少子高齢化や人手不足の影響で、地元企業の【約3割】が外国人雇用を積極的に進めているという調査結果もあります。しかし一方で、法令遵守やビザ管理、定着支援など、現場で直面する課題も少なくありません。

「知らないまま進めてしまうと、余計な費用やトラブルにつながるリスクも…」。本記事では、名古屋・愛知での最新動向や実際の事例、費用構造やリスク管理まで、現場目線で詳しく解説します。今後の人材戦略に役立つ具体策を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

外国人雇用の最新動向と社会的背景

外国人雇用の定義と日本の労働市場における位置づけ

日本の法律上、外国人労働者とは日本国籍を持たず、在留資格に基づいて国内で就労が認められている方を指します。主な在留資格には、技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務などがあります。名古屋市港区油屋町をはじめとした都市部では、物流や製造、サービス業など幅広い分野で外国人労働者が活躍しています。労働市場全体での人材不足を補い、多様な働き方や国際的な視点をもたらす貴重な存在となっています。

名古屋・愛知における外国人労働者数と特徴

名古屋市や愛知県は外国人労働者の受け入れが非常に活発です。特に名古屋市港区油屋町周辺では、製造業や物流関連の業務が多く、外国人スタッフの需要が高まっています。主な国籍はベトナム、中国、フィリピン、ネパールなど多国籍にわたります。下記のテーブルに近年の特徴をまとめます。

地域	外国人労働者比率	主な職種	特徴
名古屋市港区油屋町	高い	製造、物流、介護	技能実習生・特定技能が多い
名古屋市全体	徐々に増加	サービス、建設	多国籍化が進行
愛知県	全国トップクラス	製造、アルバイト	外国人雇用支援が充実

こうした地域特性により、名古屋 外国人雇用サービスセンターなどのサポート機関の活用も広がっています。

外国人雇用の社会的背景と影響

日本全体で少子高齢化が進み、労働力不足が深刻化しています。名古屋市港区油屋町のような工業地域では、外国人材の雇用が不可欠となっています。外国人雇用の拡大によって、多文化共生の重要性も高まり、地域社会に新たな活力をもたらしています。

• 人手不足解消 物流、警備、介護など多様な職種で外国人が活躍しています。
• 多文化共生の推進 異なる文化や価値観が地域に根付き、国際色豊かな環境が形成されています。
• 地域サービスの拡充 名古屋市外国人雇用サービスセンターなどの支援機関が、外国人労働者と企業の双方をサポートしています。

今後も外国人雇用は名古屋市港区油屋町をはじめ愛知県全体で重要性を増していくと考えられます。

外国人雇用のメリット・デメリットとリスク管理

外国人雇用のメリット

名古屋市港区油屋町は多様な産業が集まるエリアで、外国人雇用が企業成長の大きなカギとなっています。外国人労働者の採用には以下のような明確なメリットがあります。

• 多様性の促進：異なる文化や価値観が職場に新たな視点をもたらし、創造力や問題解決力の向上につながります。
• 生産性の向上：人材不足が深刻な業種で、即戦力となるスタッフを確保できるため、業務効率がアップします。
• 海外展開の支援：英語や中国語、ベトナム語など多言語スキルを持つ人材が、海外取引や海外進出を強力にサポートします。
• 地域活性化：名古屋市外国人雇用サービスセンターなどの支援により、外国人の定着と地域の活性化が期待できます。

特に、名古屋港駅や荒子川公園駅周辺の企業では外国人スタッフの活躍事例が増え、愛知県全体での求人需要も高まっています。

外国人雇用のデメリット・リスク

一方で、外国人雇用にはいくつかの課題やリスクも存在します。企業担当者が知っておくべき主なポイントは下記の通りです。

• 法令遵守の難しさ：在留資格やビザの適切な管理が不可欠で、労働基準法や入管法の知識も求められます。
• 文化摩擦やコミュニケーション課題：職場内での言語の壁や習慣の違いがトラブルの要因となりやすいです。
• 管理コストの増加：研修やサポート体制の強化、書類作成や行政手続きの手間が増える場合があります。
• 勤怠や評価の難しさ：多様な価値観や働き方への理解が不十分だと、定着率が下がるリスクがあります。

下記のテーブルで主なデメリット・リスクを整理します。

リスク・デメリット	具体的内容
法令遵守	在留資格・ビザ管理、労働法知識の習得が必須
コミュニケーション	言語・文化の違いによるミスや誤解
管理コスト	研修、サポート、手続き負担の増加
定着・評価	働き方の違いによる離職リスク

リスクを最小限にする実践ポイント

外国人雇用のリスクを抑え、メリットを最大限に活かすためには、以下のような実践的な対策が重要です。

在留資格・ビザ管理の徹底

• 外国人雇用サービスセンターや専門家と連携し、常に最新の法令に沿った対応を行うことが必要です。

定着支援と研修の充実

• 日本語研修や文化理解のためのオリエンテーションを実施し、スタッフ同士が協力できる環境をつくります。

トラブル防止策の導入

• 就業規則や業務マニュアルの多言語化、相談窓口の設置により、誤解やトラブルを未然に防ぎます。

管理体制の工夫

• チームでの対応やメンター制度を導入し、日常のサポートやキャリア相談ができる体制を整えることが効果的です。

このような実践を通じて、名古屋市港区油屋町の企業は現場での課題を乗り越え、安定した外国人雇用を実現しています。企業ごとに最適な管理方法を選ぶことが、成功のカギとなります。

外国人雇用に関わる法制度・就労ビザ・最新政策動向

外国人雇用に必要な法知識

名古屋市港区油屋町で外国人雇用を進める際には、労働基準法や最低賃金法、雇用契約に関する法律の理解が不可欠です。日本の労働基準法では、外国人スタッフも日本人と同じく労働条件・労働時間・休憩・休日が適用されます。特に最低賃金については、愛知県の水準が適用されるため、雇用前に最新の金額を確認することが重要です。

また、雇用契約は必ず文書で交わし、勤務内容や給与、勤務時間、手当、交通費の支給などを明記します。外国人スタッフが安心して働ける環境を整えることで、企業の人材活用や定着率向上にも繋がります。法令遵守は、求人募集や採用時にも重要なポイントです。

在留資格の種類と取得手続き

外国人が名古屋市港区油屋町で就労するためには、適切な在留資格の取得が必要です。主な在留資格には「技能実習」「特定技能」「留学生の資格外活動」などがあり、それぞれ就労可能な職種や条件が異なります。

在留資格取得の流れは、企業が求める職種や業務内容に応じて申請書類を準備し、出入国在留管理局へ提出します。特定技能の場合、技能試験や日本語試験の合格が必要となるため、事前にスケジュールを把握することが大切です。

以下の表で、主な在留資格と特徴を比較しています。

在留資格	主な対象業務	必要な手続き
技能実習	製造・建設・介護等	受入企業の認定・監理団体
特定技能	介護・飲食料品製造等	技能・日本語試験・雇用契約
留学生	資格外活動(アルバイト)	学校の許可・時間制限

資格ごとの条件や就労可能な業務範囲を正確に理解し、手続きを進めることが安定した採用活動の鍵となります。

外国人雇用の実務フローと採用・定着支援の具体策

外国人雇用の採用フローとポイント

名古屋市港区油屋町で外国人雇用を円滑に進めるためには、採用フローの明確化が不可欠です。以下の流れに沿って手続きを進めることで、トラブルを未然に防ぎ、安定した採用が可能となります。

フェーズ	主な内容	注意点
募集	求人票作成・公開、条件明記	就労ビザ・在留資格の確認
応募・書類選考	履歴書・資格証明の確認	日本語能力・業務経験の把握
面接	業務内容説明、適性確認	文化差・生活支援の意向確認
採用決定	雇用契約書締結、在留資格手続き	条件説明・サポート体制説明
入社	オリエンテーション、業務開始	定着支援のスタート

強調ポイント：

• 業務内容や勤務条件、給与体系を明確に提示することで、応募者との認識違いを防ぐことができます。
• 名古屋市外国人雇用サービスセンターのサポートを活用することで、在留資格や手続きの不明点も解消しやすくなります。

定着支援・キャリアアップの取り組み

外国人スタッフが長く活躍できる環境づくりには、入社後の定着支援が重要です。名古屋市港区油屋町周辺の企業では以下の取り組みが効果を上げています。

• 生活面のサポート（住居探し、日本語教室の紹介、交通案内）
• 業務研修やOJTによるスキルアップ支援
• 公正な評価制度と昇給・昇格の機会提供

企業が実施している支援例

支援内容	具体策例
生活サポート	住宅手当支給、銀行口座開設補助、相談窓口設置
研修制度	入社時研修、定期的な職種別技能研修
キャリアアップ	日本語検定受験支援、資格取得補助

強調ポイント：

• 生活と仕事の両面に寄り添った支援体制を構築することで、スタッフの早期離職を防ぐことができます。
• 定期的な面談やキャリア相談も信頼構築に有効です。

採用ミスマッチ防止の工夫

採用のミスマッチを防ぐ工夫として、以下のポイントが現場で重視されています。

• 業務内容や求めるスキル、勤務時間、給与条件を事前に正確に伝える
• 適性診断や事前インターンシップを導入し、職場との相性を確認
• 配属先のスタッフにも多文化理解の研修を実施

ミスマッチ防止策一覧

• 業務内容・条件の明確化による認識共有
• 適性診断ツールの活用によるミスマッチ低減
• 事前見学やインターンシップの実施
• 配属前オリエンテーションで文化や価値観の違いを共有

強調ポイント：

• 採用段階での丁寧な説明とコミュニケーションが、外国人スタッフの定着と企業の成長に直結します。
• 名古屋での外国人雇用には地域性も考慮し、多様なサポート体制が求められています。

外国人雇用にかかる費用・コスト構造・支援制度の詳細

外国人雇用にかかる主な費用項目

名古屋市港区油屋町で外国人雇用を検討する際、企業が把握すべき主な費用項目は以下の通りです。

項目	内容
採用費	求人広告、紹介手数料（人材紹介会社利用時）、面接費用など
在留・ビザ手続き	在留資格認定証明書申請費用、行政書士報酬、更新手続き費用など
研修・教育費	日本語・業務研修、マナー研修、OJTなどの教育コスト
生活サポート費	住居手配、生活オリエンテーション費用、通勤交通費など
勤務条件関連費	給与、時給、手当、社会保険料、福利厚生など
管理・対応費	労務管理システム導入、相談対応人員の配置など

名古屋市外国人雇用サービスセンターなどの支援機関を活用することで、手続きや初期費用の負担軽減も期待できます。油屋町エリアは交通アクセスが良く、通勤費の支給や住居手配もポイントとなります。

コスト削減のためのポイント

コストを抑えつつ円滑な外国人雇用を進めるには、下記の工夫が効果的です。

• 各種助成金・補助金の活用
• 愛知県や名古屋市の雇用促進助成金、厚生労働省の外国人雇用支援制度など
• 信頼できる人材紹介会社の選定
• 手数料やサポート内容を比較し、必要なサポートが充実している会社を選ぶ
• 業務効率化の取り組み
• 外国人スタッフ向けマニュアル作成
• 多言語対応の労務管理システム導入
• 定期的な研修・相談会の実施
• 社内スタッフの教育
• 外国人雇用に関する法令や文化理解、ビザ管理の知識向上

これらのポイントを実践することで、採用から勤務、管理までのコストを最適化できます。

名古屋・愛知に特化した外国人雇用支援サービス・専門機関の活用法

名古屋市港区油屋町をはじめ、愛知県内では外国人雇用のサポート体制が充実しています。地域の企業が安心して外国人スタッフを採用できるよう、行政や専門機関が幅広い支援を提供しています。特に名古屋 外国人雇用サービスセンターでは、就労ビザや在留資格関連の相談、求人情報の提供などを行っており、外国人の方も仕事探しや日本での生活基盤づくりに役立てることが可能です。名古屋港駅や近隣の公共交通機関も利用しやすく、通勤しやすいエリアとして多くの企業や求職者に選ばれています。

行政書士・専門家の活用術

外国人雇用をスムーズに進めるためには、行政書士や社会保険労務士などの専門家のサポートが効果的です。特に名古屋市港区油屋町周辺の事業者では、在留資格の申請や更新、就労ビザの取得、労働契約の管理に関する相談が多く寄せられています。

• ビザや在留資格の取得・更新手続きが正確かつ迅速
• 雇用契約や就業規則の作成を法令に則って実施
• 万が一のトラブル発生時も適切なアドバイスや対応が可能

専門家の支援によって、企業は複雑な法的手続きをクリアし、外国人スタッフが安心して勤務できる環境を整えることができます。無料相談や初回無料サービスを活用する企業も多く見られます。

地域別の採用・支援事例

名古屋市港区油屋町では、製造業や物流業、介護・サービス業などさまざまな企業が外国人スタッフを積極的に採用しています。具体的な事例として、名古屋 外国人雇用サービスセンターを通じて採用した場合、語学サポートや生活相談、勤務開始後のフォローアップが充実しており、スタッフの定着率が高まっています。

• 製造業：多国籍スタッフが活躍、技能実習生や特定技能の受け入れが増加
• 介護分野：専門資格を持つ外国人スタッフが現場で即戦力として勤務
• サービス業：多言語対応が求められる店舗で外国人スタッフが評価

これらの事例からも分かるように、名古屋市や愛知県内では外国人スタッフの採用と定着をサポートする仕組みが整っています。交通アクセスの良さや地域の多様性も、外国人雇用が進む理由の一つです。

外国人雇用に関わるトレーニングとキャリア開発の重要性

名古屋市港区油屋町では、多様な人材が地域経済の発展を支えています。外国人雇用においては、単なる採用だけでなく、トレーニングやキャリア開発の充実が企業と労働者双方の成長に不可欠です。特に、名古屋 外国人雇用サービスセンターが提供する情報や支援は地域企業にとって大きな強みとなっています。油屋町周辺では、最寄り駅から徒歩圏内の職場やアクセスの良さも魅力となっており、外国人スタッフの通勤や生活面での利便性も高く、長期的な定着に寄与しています。

トレーニングの種類と効果

外国人スタッフの即戦力化や職場定着を図るには、体系的なトレーニングが重要です。

トレーニングの種類	内容例	効果
言語トレーニング	日本語会話・ビジネス日本語講座	コミュニケーション力向上
職業スキル向上	機械操作指導・介護技術研修・警備業務研修	専門性・業務効率UP
文化適応研修	日本のビジネスマナー・地域文化理解セミナー	職場環境への適応力強化

ポイント

• 言語や業務スキルの向上は、即戦力としての活躍を後押しします。
• 文化適応研修は、油屋町の地域性や企業文化への早期順応に役立ちます。
• 企業によっては、研修参加に対し手当や交通費支給などのサポートも充実しています。

キャリアアップのための戦略

外国人労働者が長期的に活躍するためには、明確なキャリアパスの設計や評価制度が欠かせません。

戦略	内容
公平な評価制度	実績やスキルに基づいた評価、昇給・昇進の基準明確化
昇進機会の提供	管理職登用やリーダー職への積極的登用
職業教育の活用	資格取得支援、専門研修、外部セミナーへの派遣

キャリアアップのためのポイント

• 資格や技能の取得支援で、業務の幅を広げキャリア形成を後押し。
• 昇進機会の明示は、モチベーション向上と定着率アップに直結します。
• 定期的な面談や相談窓口で、不安や悩みを早期にキャッチし、働きやすい環境を整えます。

外国人労働者の長期定着を促す施策

人材の長期定着には、職場環境だけでなく、生活や地域へのサポートも重要です。油屋町や名古屋市が提供する支援策を活用し、多角的な定着施策が求められます。

• 居住支援 家賃補助や住居探しのサポート、住宅手当などの福利厚生が充実している企業も増えています。
• 児童教育支援 外国人児童の就学サポート、小学校・保育園の情報提供、学習支援プログラムなどが利用可能です。
• 地域社会とのつながり 交流イベントやボランティア活動への参加を促進し、地域コミュニティへの溶け込みをサポートします。
• 相談できる窓口 名古屋市外国人雇用サービスセンターでは、就労・生活全般の相談やビザ・在留資格の手続き支援も行っています。

まとめると、企業の積極的な支援と地域のネットワーク活用が、外国人労働者の安定した活躍と長期定着を実現します。

外国人雇用の地域別特徴と活用方法

名古屋・愛知の特徴と活用法

名古屋市港区油屋町は、名古屋港や物流拠点が近く、外国人労働者の活躍が目立つエリアです。愛知県全体では自動車関連や製造業の需要が高く、幅広い職種で外国人スタッフが採用されています。特に資格や技能を持つ人材の受け入れが進み、地元企業とのマッチングも活発です。周辺には名古屋市外国人雇用サービスセンターもあり、ビザ取得や在留資格の相談、求人情報の提供などサポート体制が充実しています。名古屋市で外国人が多い区としては中村区・中区も挙げられますが、港区は物流・製造系企業が多いことから、派遣やアルバイト求人も豊富です。

項目	内容
主な職種	製造、物流、介護、警備、サービス業
サポート窓口	名古屋市外国人雇用サービスセンター
求人傾向	時給制、シフト勤務、交通費支給など
企業規模	中小企業から株式会社まで幅広い

名古屋駅や金城ふ頭駅からの通勤も便利で、徒歩や自転車でのアクセスも可能な点が働きやすさにつながっています。

地域別の外国人雇用の課題と展望

地方都市である名古屋市港区油屋町では、外国人雇用に関するいくつかの課題が浮き彫りになっています。まず、言語や文化の違いによるコミュニケーションの壁があります。さらに、在留資格やビザ取得手続きの複雑さが企業側・求職者側双方の負担となるケースも少なくありません。加えて、勤務時間や給与条件、福利厚生の整備が必要とされます。

一方で、今後の展望としては、企業が外国人スタッフを積極的に受け入れ、多様な人材が地域経済を支える動きが加速しています。名古屋市外国人雇用サービスセンターをはじめとする支援機関や行政によるサポートも拡充されており、派遣・アルバイトを含む柔軟な雇用形態が普及しつつあります。今後は技能や経験を活かしたキャリアアップ支援も重要となります。

地域に応じた外国人雇用戦略

名古屋市港区油屋町で外国人雇用を成功させるためには、地域の経済状況や社会構造を踏まえた戦略が欠かせません。例えば、製造・物流系企業では、現場での作業経験や日本語スキルの向上を支援する研修制度の導入が効果的です。介護やサービス業では、資格取得支援や生活サポートを充実させることで、長期的な定着と活躍を促せます。

企業側は、求人情報の詳細な開示や職場見学の機会提供、スタッフ間の交流イベントなども取り入れると、応募意欲の向上につながります。また、交通アクセスや通勤手当の支給など、働きやすい環境づくりも重要なポイントです。

ポイントリスト

• 経験や技能に応じた職種マッチング
• 在留資格・ビザ手続きのサポート
• 生活・言語サポート体制の強化
• 柔軟な勤務時間設定や手当制度の整備
• 外国人向け相談・支援窓口の積極活用

このような戦略を通じ、地域と外国人労働者がともに成長できる雇用環境を目指すことが求められます。

外国人雇用における人材管理と組織強化の重要性

人材管理のポイント

名古屋市港区油屋町周辺では外国人雇用が進み、多様な人材が活躍しています。効果的な人材管理のためには、まず適切なコミュニケーションが欠かせません。言語や文化の壁を超えるために、社内マニュアルの多言語化やスタッフ同士の交流機会を設けることが重要です。また、文化的配慮も不可欠であり、宗教や食習慣など個人の価値観への理解が組織の信頼につながります。さらに、公平な成果評価の方法を確立することで、外国人労働者のモチベーション向上と定着率アップが期待できます。

以下に、外国人雇用における人材管理の主なポイントを整理します。

項目	内容例
コミュニケーション	定期面談・多言語対応
文化的配慮	宗教休暇・食事対応
成果評価	明確な評価基準・フィードバック

名古屋市外国人雇用サービスセンターなどの公的機関も、相談や支援を積極的に実施しています。

組織強化のための戦略

外国人労働者の積極的な採用は、地域企業の組織改革に大きな役割を果たします。油屋町エリアの企業では、多様性のある人材が新しい発想やイノベーションを生み出す事例が増えています。例えば、外国籍スタッフによる新規市場開拓や多言語対応サービスの導入は、顧客層の拡大につながります。加えて、外国人と日本人の混成チームによるプロジェクト推進は、異なる経験や知識を活かした業務改善に有効です。

組織強化に役立つ施策例は以下の通りです。

• 外国人スタッフ向け研修・OJTの充実
• キャリアパス設計による長期的な雇用促進
• 多言語による社内情報共有

これらの取り組みにより、企業全体の競争力と柔軟性が向上します。

多文化共生の推進

多文化共生の実現は、名古屋市港区油屋町でも重要なテーマです。外国人労働者が安心して働ける環境を整えることで、地域全体の活性化につながります。実践的な施策としては、地域コミュニティとの交流イベントや生活支援サポートが挙げられます。例えば、地域の祭りや清掃活動への参加、生活情報の多言語発信などが実施されています。

多文化共生推進のための具体的なアプローチをまとめます。

• 異文化理解研修の実施
• 生活サポートデスクの設置
• 地域住民との交流会開催

このような取り組みを通じて、外国人も地域に根付き、企業活動と地域社会がともに発展しています。

名古屋市港区油屋町の外国人雇用について

名古屋市港区油屋町では、企業の人手不足解消や多様な人材確保のために外国人雇用が積極的に進められています。特に製造業や物流業など、幅広い職種で外国人スタッフが活躍しており、名古屋市外国人雇用サービスセンターや地域のサポート施設も充実しています。外国人雇用には、資格や在留ビザの確認、就業条件の明確化など法的な手続きが欠かせませんが、サービスセンターや行政の支援を活用することで、スムーズな採用が可能となっています。

以下の表は、名古屋市港区油屋町での外国人雇用に関する主なポイントをまとめたものです。

項目	内容
主な雇用業種	製造業、物流業、介護、サービス業
必要な資格やビザ	特定技能、技能実習、永住者、留学ビザなど
サポート機関	名古屋市外国人雇用サービスセンター
支援内容	求人情報、ビザ取得支援、日本語教育等
アクセス	駅から徒歩圏内、交通費支給可能な企業多数

外国人雇用の現場では、時給や勤務時間、条件、業務内容などの詳細を明確にした求人が増えており、応募や採用手続きも多言語で対応するケースが目立っています。企業側は、外国人労働者の経験や技能を活かし、社内研修やキャリアアップ支援など定着率向上のための施策も強化しています。

名古屋市港区油屋町で外国人雇用が選ばれる（求められる）理由について

名古屋市港区油屋町で外国人雇用が選ばれる理由は、地域特有の利点と企業の需要の高さが挙げられます。

• 人手不足の解消：工業地帯として発展する油屋町では、人材不足が深刻化しており、外国人スタッフの採用が企業活動の維持に不可欠となっています。
• サポート体制の充実：名古屋 外国人雇用サービスセンターが設置されており、ビザや在留資格の相談、求人情報の提供、生活支援など多方面からサポートが受けられます。
• 交通アクセスの良さ：駅から徒歩で通勤できる企業が多く、交通費支給や通勤手当などの福利厚生も整っています。
• 多様な職種・柔軟な働き方：製造、物流、介護、サービス業などさまざまな職種で、アルバイトや派遣、正社員など多様な雇用形態が選ばれています。
• 日本語教育や研修の充実：企業は日本語や業務スキルの研修を積極的に実施し、外国人の定着やキャリアアップをサポートしています。

これらの理由から、油屋町では外国人雇用が積極的に推進されており、企業と働き手双方にとってメリットのある環境が整っています。

名古屋市港区油屋町について

名古屋市港区油屋町は、名古屋港に近接する工業・物流の拠点として発展した地域です。多くの株式会社や派遣会社、物流・製造関連企業が集まり、外国人労働者の受け入れも活発です。企業は外国人の経験や資格、技能を活かした業務を提供し、時給や手当、勤務条件なども明確に表示されています。生活環境も整っており、外国人向けの相談窓口や生活支援サービスも充実しています。

【油屋町の特徴リスト】

• 製造業・物流企業が多く集まる
• 外国人雇用に積極的な求人が豊富
• サポートセンター等の支援体制が整備
• 交通アクセスが良好で通勤しやすい
• 多文化共生のまちづくりを推進

これにより、油屋町は名古屋市内でも外国人が多く活躍しやすいエリアとして認知されています。

会社概要

会社名・・・みなとワークス

所在地・・・〒455-0068 愛知県名古屋市港区土古町２丁目5番地

電話番号・・・052-387-9955

関連エリア

名古屋, 名古屋市熱田区, 名古屋市中川区, 名古屋市南区, 東海市, 蟹江町, 飛島村

対応地域

秋葉,熱田前新田,油屋町,惟信町,一州町,稲永,入場,入場町,入船,いろは町,遠若町,小碓,小碓町,大江町,大手町,大西,小川,金川町,金船町,河口町,川園,川西通,川間町,寛政町,木場町,協和,金城ふ頭,九番町,港栄,港北町,港明,港陽,港楽,小賀須,小割通,幸町,魁町,作倉町,佐野町,汐止町,潮凪町,潮見町,七反野,七番町,品川町,正徳町,正保町,昭和町,新川町,新茶屋,新船町,十一屋,十一屋町,神宮寺,甚兵衛通,砂美町,須成町,船頭場,善進町,善進本町,善南町,善北町,空見町,泰明町,高木町,多加良浦町,辰巳町,築盛町,知多,千年,千鳥,津金,築三町,築地町,寺前町,天目町,東海通,当知,当知町,土古町,中川本町,中之島通,七島,南陽町茶屋新田,南陽町茶屋後新田,南陽町七島新田,南陽町西福田,南陽町福田,南陽町福田前新田,西蟹田,西川町,錦町,西倉町,西茶屋,西福田,野跡,畑中,八百島,浜,春田野,東蟹田,東茶屋,東築地町,東土古町,福田,福前,福屋,藤高,藤前,船見町,宝神,宝神町,本宮新町,本宮町,丸池町,港町,南十番町,南十一番町,名港,名四町,明正,本星崎町,竜宮町,六軒家