港北駅で外国人雇用を成功させる全手順と名古屋港区の採用ガイド

「外国人雇用の現状はどうなっているのだろう？」「名古屋や港区で実際に採用する場合、どんな手続きやコストが発生するのか？」と思われている方も多いのではないでしょうか。

近年、日本の外国人労働者の数は過去最多を記録し、愛知県エリアでも多くの外国人が働いています。特に名古屋市港区や東海エリアでは、製造業やサービス業、介護分野を中心に外国人スタッフへのニーズが急速に高まっています。

しかし、実際に採用を進める際には「手続きが煩雑」「書類対応や在留資格の選択に自信が持てない」「どのくらいの費用がかかるのか分からない」といった悩みがよく聞かれます。法令順守やトラブル回避のためにも、正確な知識と最新のデータが必要不可欠です。

この記事では、国籍別の雇用実態や地域・職種ごとの動向、必要書類やビザ申請の流れ、さらに名古屋港区の現場で役立つ実践的な情報まで、幅広く解説しています。

「基礎からしっかり確認して、安心して外国人雇用を進めたい」と考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

外国人雇用の現状と市場動向

国籍ごとの雇用状況や増加傾向

近年、日本における外国人雇用は大幅に増加し、多様な国籍の人材が各業界で活躍しています。特に多いのはベトナム、中国、フィリピンからの就労者です。主要な国籍別の雇用者数や特徴を下記のテーブルにまとめました。

国籍	雇用者数	前年比増加率	特徴
ベトナム	約604,000人	+14.2%	製造・建設分野で急増、技能実習生が多い
中国	約431,000人	+7.1%	事務やサービス分野にも広く分布
フィリピン	約206,000人	+8.3%	介護・サービス業での活躍が目立つ
ネパール	約104,000人	+10.0%	飲食や小売り分野でも増加傾向
韓国	約88,000人	+2.5%	技術・専門職を中心に安定した雇用

特徴ポイント

• ベトナム出身者は増加率・雇用者数ともに多く、技能実習生としての活躍が目立ちます
• 中国籍の方は事務やIT分野など幅広い職種で活躍しています
• フィリピン出身者は介護分野での需要が拡大しています

地域ごとの雇用分布と特徴

名古屋市港区や愛知県、東海エリアは全国的にも外国人雇用が活発な地域です。製造業が盛んで、外国人労働者の受け入れ体制が整っています。地域ごとの特徴を以下にまとめます。

• 名古屋市港区は自動車関連や物流センターが多く、外国人雇用の比率が高い
• 愛知県全体では製造業だけでなく、飲食やサービス分野でも雇用拡大が進んでいる
• 東海エリアは技能実習生の受け入れが多い
• 地域の外国人雇用サービスセンターによるサポートが充実
• 交通アクセスの利便性が高く、求職者の定着率向上にも寄与している

エリアごとに産業構造や雇用状況が多様化しており、働きやすい環境づくりに取り組む企業も増えています。

職種別・産業別の雇用トレンド

外国人雇用は職種によって明確な傾向があり、特に製造業、サービス業、介護分野での採用が顕著です。

職種・産業	主な仕事内容	雇用の特徴
製造業	組立・検査・加工	未経験歓迎、夜勤・シフト制が多い
サービス業	飲食・販売・清掃	留学生や女性の応募も多い
介護分野	介護補助・生活支援	特定技能や資格取得支援が活発
事務・管理	書類作成・サポート業務	日本語力やPCスキルが求められる
建設業	土木・建設現場作業	技能実習生中心、即戦力重視

ポイント

• 製造業は求人件数・採用数ともに大きな規模を維持
• サービス業では多国籍な職場づくりが進行中
• 介護分野ではビザ支援や研修制度の整備が進んでいる

今後も外国人雇用はさまざまな分野で拡大が見込まれ、地域や業界ごとに最適な採用・定着施策が重要となります。

外国人を雇用するための流れと必要書類

雇用前に必要な確認事項と準備

外国人を雇用する際には、最初に在留カードの確認が必須です。雇用主は、外国人労働者の在留資格や在留期間をきちんと確認し、適法に働けるかどうかをチェックしましょう。雇用保険や社会保険の加入要否もこの段階で整理します。新規雇用の場合は、「外国人雇用状況の届出」をハローワークへ提出する必要があります。

準備する主な書類とポイントは以下の通りです。

書類・事項	内容
在留カードの確認	在留資格・期間・就労可否を必ずチェック
雇用契約内容の確認	勤務条件、賃金、労働時間等を明記
雇用状況届出	ハローワークでの手続きが必須

POINT

• 在留カードのコピーを保管しておく
• 雇用契約書は多言語対応が推奨される
• 労働条件通知書の発行も重要

採用から内定までの具体的な流れ

求人募集時には、外国人可・多言語対応があることを明記し、多様な求職者が応募しやすい環境を整えます。応募受付後は、面接の日程調整時に通訳や翻訳スタッフの手配も検討しましょう。面接当日には、母国語での質問や日本で働く動機、スキル、在留資格の確認が重要です。

実際の流れをリストでまとめています。

1. 求人情報を作成（外国人歓迎を明記）
2. 応募受付と書類審査（履歴書・在留カードの提出）
3. 面接日程の調整（必要に応じて通訳手配）
4. 面接当日：職歴・希望条件・在留資格を詳細にヒアリング
5. 内定連絡と入社日の調整

POINT

• 通訳やバイリンガルスタッフがいると応募者も安心できる
• 面接では日本語力だけでなく、意欲や適性を評価することが大切

雇用契約・ビザ申請までのステップ

採用が決まったら、雇用契約書を日本語だけでなく必要に応じて母国語でも用意します。雇用主は契約内容を丁寧に説明し、労働条件や給与、勤務時間、休日などを明記します。その後、必要があれば「在留資格変更」や「就労資格証明書」の申請を入国管理局で行う必要があります。

ビザ申請時に必要な主な書類と流れは下記の通りです。

書類名	概要
雇用契約書	勤務条件・賃金・期間などを詳細に明記
在留資格変更許可申請書	入国管理局で手続き（必要な場合のみ）
会社登記事項証明書	企業の基本情報を証明
納税証明書	会社の納税状況を証明
理由書・事業計画書	必要に応じて提出

POINT

• 申請は早めの準備が重要
• 書類の不備や誤記入は審査遅延の原因になるため要注意

このように、外国人の雇用は事前の準備から契約・ビザ手続きまで、段階ごとに専門的な知識と対応が求められます。会社のサポート体制や地域の行政窓口も活用して、スムーズな雇用を実現しましょう。

在留資格ごとの雇用ガイドと選定のポイント

特定技能の制度概要と対象分野

特定技能は、人手不足分野を中心に導入された在留資格です。主に介護や外食、製造、建設、農業など複数の分野で認められています。受け入れ企業は、所定の技能試験や日本語能力試験（N4相当以上）に合格した外国人を雇用することができます。即戦力となる人材を最長5年まで受け入れ可能で、技能実習よりも転職や職種変更が柔軟なのが特徴です。主な対象分野とポイントは以下の通りです。

分野	主な職種	求められる条件
製造業	機械加工、溶接等	技能試験合格、日本語N4
介護	介護職	介護技能評価試験合格
外食業	ホール、調理等	外食技能試験合格
建設	型枠、配管等	建設技能試験合格

企業は、外国人雇用サービスセンターなどのサポートを受けることも可能です。

技能実習と資格外活動の活用方法

技能実習は、海外の若者が日本の技術を学ぶための制度で、最長5年まで働くことができます。主な対象分野は製造、建設、農業、介護などで、実習計画の認定や監理団体によるサポートが必要となります。資格外活動には、留学生が週28時間以内でアルバイトできる仕組みがあり、コンビニや飲食、事務補助など幅広い職種で活躍しています。ただし、資格外活動の範囲を超えると不法就労となるため注意が必要です。

• 技能実習のポイント
• 監理団体の指導のもとで実施
• 実習計画の認定が必須
• 原則転職は不可
• 資格外活動のポイント
• 留学生は週28時間まで勤務可能
• 長期休暇中は週40時間まで勤務可能
• 契約内容の明確化が重要

最適な資格選定と注意すべき点

企業が外国人雇用を検討する場合、事業規模や職種、必要なスキルレベルに応じて最適な在留資格を選ぶことが不可欠です。即戦力を求める現場では特定技能が適し、育成を目的とする場合は技能実習が選ばれることが多いです。アルバイトや短期雇用には留学生の資格外活動が活用できます。

選定時は、就労可能な職種や勤務時間の制限、ビザ更新の条件、労働条件の適正化などを必ず確認しましょう。違法就労を防ぐためにも、雇用契約や在留カードの確認を徹底することが重要です。

• 職種ごとの最適な資格選定
• 製造・介護：特定技能
• 育成・技術継承：技能実習
• 販売・飲食アルバイト：資格外活動
• 注意点
• 労働条件通知書の交付
• 日本語サポートや生活支援体制の整備
• 在留資格の有効期限を定期的に確認する

外国人雇用にかかる費用や給与相場と予算の立て方

採用やビザ関連費用の主な内訳

外国人を雇用する際には、様々な初期費用が発生します。主な費用項目は下記の通りです。

費用項目	内容	目安金額（円）
紹介会社手数料	人材紹介や派遣会社への支払い	月給の1〜2か月分
ビザ申請・更新費用	在留資格認定、行政書士報酬、証明書取得など	30,000〜100,000
渡航費	航空券・移動費用（海外から採用する場合）	50,000〜200,000
生活準備費	寮の手配・家賃保証金・初期備品など	50,000〜150,000

ポイント

• 手配業者によって手数料に差があるため、複数社を比較することが大切です
• ビザ申請は自社対応でコストを抑えることも可能ですが、専門家を利用すればミス防止につながります
• 渡航費や生活準備費は国内採用の場合ほとんど発生しません

職種別の給与相場：名古屋港区周辺エリアの傾向

名古屋港区では製造業・物流・サービス業が中心となっており、外国人の募集が多いエリアです。代表的な職種ごとの給与相場は次の通りです。

職種	時給目安（円）	月給目安（円）	備考
製造・ライン作業	1,150〜1,350	200,000〜250,000	未経験歓迎、残業あり
物流・倉庫	1,100〜1,300	190,000〜230,000	シフト制・夜勤あり
清掃・サービス	1,050〜1,200	180,000〜220,000	女性スタッフも活躍
事務・サポート	1,200〜1,400	210,000〜260,000	日本語スキル要

特徴

• 港区は交通アクセスが優れており、鉄道や地下鉄の沿線に求人が多く集まっています。
• 長期雇用や正社員登用の実績も増加し、安定した職場環境が整えられています。

社会保険・税務手続きとコスト管理の工夫

外国人スタッフも日本人と同様に、社会保険や税金の手続きが必要です。主なポイントは以下の通りです。

• 健康保険・厚生年金：正社員や週30時間以上勤務の場合は原則加入
• 雇用保険：週20時間以上の勤務で加入義務が発生
• 所得税・住民税：給与支払い時に天引きで対応

運営コストを抑えるための工夫

1. 社会保険の適正な加入状況を確認し、法令違反を未然に防ぐことが重要です。
2. 社労士や税理士などの専門家に手続きを委託することで、書類ミスやペナルティを避けるメリットがあります。
3. 複数名採用時には、寮や福利厚生をまとめて手配することでコスト分散が図れます。

押さえておきたいポイント

• 事前に必要となる経費を洗い出し、総予算を明確に計画する
• 業者や求人サービスを比較し、コストパフォーマンスを徹底的に追求する
• 各種支援制度も積極的に調べて活用する

これらの工夫を実践することで、港区での外国人雇用をより安心かつ効率的に進めることができます。

外国人雇用時の注意点とトラブル回避策

法律遵守のポイント

外国人を雇用する際は、法令の順守が何より大切です。雇用開始時には「外国人雇用状況の届出」が必須となり、違反した場合には事業主に罰則が科される場合があります。また、労働基準法や最低賃金法は日本人と同じように適用され、残業や休日出勤の際には適切な手当の支給や、在留資格の確認が欠かせません。以下のチェックリストで、法令違反を防ぎましょう。

チェック項目	内容
雇用状況届出	公的機関への提出が義務付けられている
在留資格・期間確認	在留カードの有効期限と就労範囲を確認
労働契約書の作成	労働条件通知書や契約書をきちんと交付
最低賃金・残業手当	地域ごとの最低賃金や残業割増を順守
社会保険・労災保険加入	正社員および一定のパートも加入が必要

文化・コミュニケーションのギャップ解消

多国籍スタッフが集う職場では、文化や言語の違いによるギャップが生まれやすいものです。コミュニケーションを円滑にするためには、多言語マニュアルの整備や、現場での異文化理解研修が役立ちます。具体的な取り組み例は以下の通りです。

• 多言語マニュアルの用意（日本語・ベトナム語・中国語ほか）
• 異文化研修の実施（宗教・生活習慣の違いを理解）
• 定期的な面談の実施（悩みや不安を早期に発見）
• 社内SNSや掲示板の活用（効率的な情報共有）
• 現場リーダーによるサポート体制強化

こうした工夫を通じて、文化的な違いによる誤解やトラブルを防ぎ、職場の雰囲気をより良く保つことができます。

離職防止と長期定着のための施策

外国人スタッフの離職を防ぎ、長期定着を実現するためには、細やかなサポート体制の構築が不可欠です。多くの職場で採用されているのが、メンター制度やキャリアパスの明確化です。主な取り組み例を紹介します。

• メンター制度の導入：先輩社員が仕事や生活面を個別にサポート
• キャリアパスの明確化：昇給や昇進の基準、目標を具体的に設定
• 定期的なキャリア面談：本人の希望や課題を把握し、配置転換やスキルアップを支援
• 福利厚生の充実：寮の提供、食事支給、語学講座など多様な福利厚生

このような仕組みを取り入れることで、スタッフが安心して長く働ける環境づくりが進み、企業の成長にもつながります。

地域で外国人雇用を成功させるための工夫

地域支援機関の活用と情報収集

名古屋港区では、外国人雇用に前向きな企業を支援する機関が複数設けられています。地域の就労支援窓口では、求人情報の提供や就労ビザに関する相談、採用後のフォローまで幅広いサポートを受けることが可能です。求人情報の掲載や面接時の通訳サポートなど、地元企業や求職者からも利用されています。

主な相談窓口の特徴を以下の表でまとめます。

支援機関	主なサポート内容	利用方法
公的就労支援窓口	求人票作成・面接同席・就労条件確認	直接来所・WEB予約
外国人雇用相談センター	外国人向け求人・ビザ相談・職業紹介	電話・オンライン相談
行政相談窓口	生活支援・多言語情報提供	予約不要・窓口対応

労働条件や法令順守のためにも、こうした機関を積極的に活用しましょう。

地域での職種トレンドと雇用事例

名古屋港区では、港湾関連の物流業や製造業などで外国人スタッフの採用が広がっています。さまざまな国からの人材が活躍しており、作業現場のみならず事務や販売の分野でも、その活躍の幅が広がっています。地域の企業では、多国籍スタッフによる接客力向上や、現場業務の効率化といった成果が見られます。

現在注目されている職種の傾向は以下の通りです。

• 製造・物流スタッフ：時給1,200円以上、交通費支給、未経験者歓迎
• 事務職：語学力を活かせる環境、正社員登用あり、福利厚生の充実
• 販売・接客業：多言語対応、女性スタッフの活躍、柔軟なシフト制
• 清掃・軽作業：長期安定雇用、週休二日制、寮の利用可

多様な職種で外国人が活躍し、地域の雇用促進にも結びついています。

地元企業が実践する募集・面接のポイント

港区に拠点を置く企業が外国人採用を進める際は、下記のポイントを意識することで良好なマッチングを図ることができます。

1. 求人票の工夫 ・外国人歓迎の記載を明確にする ・語学や在留資格条件の柔軟な設定 ・勤務条件や福利厚生の詳細を丁寧に開示
2. 面接時の配慮 ・わかりやすい日本語や母国語での説明 ・応募者の経歴や希望を丁寧にヒアリング ・ビザや在留資格の確認とサポート
3. 採用後のフォロー体制 ・職場でのトレーニング環境を整備 ・生活面や日本語学習の支援案内 ・多国籍スタッフ同士の交流の機会を設ける

こうした配慮を重ねることで、安心して長く働ける環境を整えやすくなり、結果的に企業や地域の発展にもつながります。

外国人正社員・直接雇用の実現に向けて

正社員登用の基準とベストなタイミング

港北駅周辺で外国人を正社員として雇用する場合は、まず在留資格の確認と、企業側の登用基準の把握が大切です。一般的には、一定期間のアルバイト経験や日本語能力（N2以上が目安）、出勤率や仕事に対する姿勢などが重視されます。在留資格が「留学」や「特定活動」などの場合、正社員登用には「技術・人文知識・国際業務」などへの在留資格変更が必要となり、契約書や業務内容の証明書類が求められます。登用のタイミングは、入社後半年から1年程度で登用試験や面談を実施する場合が多く、勤務成績や日本語力、チームワーク力が昇進のポイントとなります。

条件	詳細
日本語能力	JLPT N2以上が望ましい
勤務期間	6ヶ月～1年の実績が基準
在留資格	就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）
評価項目	勤怠・業務理解・チームワーク
手続き	雇用契約書、在留資格変更申請書類提出

直接雇用と派遣・紹介の働き方比較と移行の方法

直接雇用と派遣・紹介では、安定性やキャリア形成に大きな違いがあります。直接雇用は企業と直接契約を結び、長期的な育成や昇給、福利厚生などを受けやすいのがメリットです。一方、派遣や紹介の場合は派遣会社が雇用主となるため、勤務先の変更や契約満了となるリスクが生じます。費用面では、派遣は企業から派遣会社への手数料が発生しますが、直接雇用の場合は給与や社会保険の負担のみです。正社員登用を目指す際は、まずアルバイトや派遣で実績を積み、企業の登用制度や面談を活用してステップアップするのが効果的です。

項目	直接雇用	派遣・紹介
雇用主	企業	派遣会社・紹介会社
安定性	長期安定、昇給・登用あり	契約期間制、更新・異動の可能性
キャリア	昇格・研修・福利厚生が手厚い	研修やキャリア支援は限定的
コスト	給与・社会保険のみ	派遣手数料が発生

キャリア支援体制でモチベーションを高める

港北駅エリアの企業では、外国人社員の活躍と定着を後押しするキャリア支援策が充実しています。例えば、定期的な昇給や賞与制度、研修プログラム、日本語やITスキルの習得支援などがあります。さらに、将来的な管理職登用や職種転換の機会も豊富で、アルバイトから正社員、リーダー職へとステップアップできる環境が整っています。未経験から始めてリーダー職に昇格したり、資格取得サポートを活用して専門職へキャリアチェンジするスタッフも増えています。モチベーション維持のため、評価面談や目標設定も定期的に行われることが多いです。

• 昇給・賞与制度の導入
• 日本語・専門スキル研修の実施
• 管理職・リーダー職への登用実績
• 目標設定・評価面談による成長支援
• 資格取得サポートや多様なキャリアパスの用意

外国人雇用の定着・活躍支援

充実した入社後研修と日本語教育

外国人スタッフが安心して長く働くためには、入社後の研修や日本語教育が欠かせません。港北駅エリアの企業では、OJTを中心とした現場研修のほか、外部講師による日本語講座やeラーニングを導入するケースが増えています。下記のようなサポートが導入されています。

研修内容	実施形態	特徴
OJT研修	現場指導	実務と日本語を同時に学べる
日本語講座	外部講師・オンライン	レベル別で対応可
ビジネスマナー	社内研修	日本文化の理解を促進

このほか、専門用語集の配布や、外国人同士のサポート体制も強化されており、未経験者でも自信を持って仕事をスタートできる環境づくりが進んでいます。

福利厚生と生活サポートの工夫

福利厚生や生活支援の充実は、外国人雇用における定着率向上に重要な役割を果たします。港北駅周辺の企業では、住宅補助や通訳サービス、生活相談窓口など、手厚いサポート体制が整っています。

• 住宅補助・社宅の提供：駅近の物件や家具家電付きの寮などが利用でき、利便性と快適さの両立が図られています。
• 通訳・翻訳サービス：多言語対応スタッフが常駐することで、役所手続きや医療機関での案内などもスムーズにサポートされています。
• 生活相談窓口の設置：銀行口座の開設から公共料金の支払い、緊急時の対応まで幅広く相談できる体制があります。

こうしたさまざまな支援策が整っていることで、不慣れな生活環境でも安心して勤務を続けることができ、多くの外国人スタッフが安定して長く活躍することが可能となっています。

活躍を支える評価やインセンティブ制度

外国人スタッフのモチベーションを高め、長期定着や活躍を後押しするための評価・インセンティブの仕組みも重要です。特に地域の企業では、スタッフ一人ひとりの成果や努力をきちんと認める体制が導入されています。

• 社内表彰制度：優れたスタッフを定期的に表彰し、表彰状や副賞を贈呈しています。
• 成果報酬・昇給：売上や業務改善など、具体的な成果に応じて給与や賞与が上がる仕組みが用意されています。
• キャリアアップ支援：管理職への登用や資格取得支援など、成長意欲のあるスタッフがさらにステップアップできる環境が整備されています。

これらの取り組みにより、多国籍な職場環境の中でも一人ひとりがやりがいを持ち、地域で長く働く人材が着実に増えています。

港北駅エリアにおける外国人雇用について

港北駅周辺では、企業の人手不足の緩和や多様な人材の確保を目的として、外国人雇用がますます注目されています。製造業やサービス業をはじめとする幅広い職種で、外国人スタッフが活躍しており、現場において即戦力として期待される場面も増えています。技能実習や特定技能といった制度を活用することで、安定した長期雇用が実現しやすくなっています。港北駅エリアの企業は、ビザ取得支援、日本語教育、生活サポートなどさまざまな面からスタッフを支える体制づくりに努めており、外国人労働者が安心して働ける環境が整っています。

以下のテーブルは、港北駅周辺での外国人雇用の特徴をまとめたものです。

項目	内容
主な職種	製造、物流、サービス、販売、IT、介護
雇用形態	正社員、派遣、パート、アルバイト
給与水準	時給1,100円～1,400円、月給20万円以上
勤務条件	シフト制、残業手当、交通費支給、寮完備
サポート内容	ビザ取得、住居支援、日本語教育、相談体制

このような雇用環境により、港北駅エリアの外国人雇用は地域社会にとっても重要な役割を果たしています。

港北駅エリアで外国人雇用が支持される理由

港北駅エリアで外国人雇用が広く支持されている背景には、さまざまな理由があります。

主な理由は以下の通りです。

• 人手不足の解消

• 地元企業では慢性的な人材不足が大きな課題となっており、外国人労働者の採用によって安定した人材の確保が可能になっています。

• 多様なスキル・経験の活用

• ITや介護、製造などで専門的なスキルを持つ外国人の採用によって、業務効率や生産性の向上が期待されています。

• グローバル対応力の強化

• 英語や中国語をはじめとした多言語対応ができる外国人スタッフがいることで、国際的なビジネス展開や観光客対応も円滑に進められます。

• 雇用支援策の充実

• 地域の外国人雇用サービスセンターなどを通じて、企業向けの雇用支援施策が活用できるため、企業の負担軽減にも繋がります。

加えて、港北駅エリアは交通アクセスの良さや生活の利便性の高さから、外国人スタッフの定着率が高い点も大きな特徴です。柔軟なシフトや休日制度など、快適に働ける環境づくりが進められていることも選ばれる理由の一つとなっています。

港北駅エリアの特徴

港北駅エリアは、交通アクセスの良さと多様な産業の集積が大きな特徴となっています。駅周辺には多くの企業や工場、商業施設が立地しており、外国人雇用がしやすい環境が整っています。さらに、駅から徒歩圏内で住居や飲食店、生活インフラが充実しているため、働く人が快適な生活を送りやすいエリアです。

また、港北駅周辺には外国人向けの支援施設や日本語教室、生活相談窓口も設けられており、地域全体で外国人の生活と就労を支える体制が確立されています。こうした取り組みにより、外国人スタッフが安心して長期間勤務できる環境づくりが推進されています。

港北駅エリアは、多様な人材が能力を発揮しやすい地域として、今後ますます外国人雇用の広がりが期待されています。

会社概要

会社名・・・みなとワークス

所在地・・・〒455-0068 愛知県名古屋市港区土古町２丁目5番地

電話番号・・・052-387-9955

関連エリア

名古屋, 名古屋市熱田区, 名古屋市中川区, 名古屋市南区, 東海市, 蟹江町, 飛島村

対応地域

秋葉,熱田前新田,油屋町,惟信町,一州町,稲永,入場,入場町,入船,いろは町,遠若町,小碓,小碓町,大江町,大手町,大西,小川,金川町,金船町,河口町,川園,川西通,川間町,寛政町,木場町,協和,金城ふ頭,九番町,港栄,港北町,港明,港陽,港楽,小賀須,小割通,幸町,魁町,作倉町,佐野町,汐止町,潮凪町,潮見町,七反野,七番町,品川町,正徳町,正保町,昭和町,新川町,新茶屋,新船町,十一屋,十一屋町,神宮寺,甚兵衛通,砂美町,須成町,船頭場,善進町,善進本町,善南町,善北町,空見町,泰明町,高木町,多加良浦町,辰巳町,築盛町,知多,千年,千鳥,津金,築三町,築地町,寺前町,天目町,東海通,当知,当知町,土古町,中川本町,中之島通,七島,南陽町茶屋新田,南陽町茶屋後新田,南陽町七島新田,南陽町西福田,南陽町福田,南陽町福田前新田,西蟹田,西川町,錦町,西倉町,西茶屋,西福田,野跡,畑中,八百島,浜,春田野,東蟹田,東茶屋,東築地町,東土古町,福田,福前,福屋,藤高,藤前,船見町,宝神,宝神町,本宮新町,本宮町,丸池町,港町,南十番町,南十一番町,名港,名四町,明正,本星崎町,竜宮町,六軒家