金城ふ頭駅エリアで外国人雇用を成功させる最新ガイド

日本の労働市場で「外国人雇用」が急増しています。愛知県でも、名古屋市の製造業や物流、サービス業を中心に、その存在感はますます高まっています。

一方で、「在留資格の取得が複雑で不安」「雇用手続きや法的リスクが心配」「現場でのコミュニケーションやシフト管理はどうすれば…」と感じていませんか？実務担当者や経営者の多くが、同じ課題で悩んでいるのが現実です。

本記事では、最新の統計や法改正動向をもとに、外国人雇用の基礎知識から具体的な手順、各業界の成功事例や企業戦略まで、実務に直結する情報を網羅的に解説します。「知らなかった」では済まされないポイントや、放置すれば余計なコストやトラブルにつながる注意点も徹底カバー。

最後までお読みいただくことで、安心して外国人雇用を進めるための具体策と、今後の人材戦略に役立つ知見が手に入ります。あなたの現場にすぐに生かせるヒントが、きっと見つかるはずです。

外国人雇用の最新動向と今後の展望

国内の外国人労働者数推移と特徴

日本国内で外国人労働者は着実に増加しており、特に製造業、サービス業、建設業での需要が高まっています。直近の統計によると、外国人労働者の全体数は年々上昇傾向にあり、企業の人材確保のための重要な存在となっています。主要な特徴として、特定技能や技能実習制度を活用した就業が増加し、幅広い業界で多国籍スタッフが活躍しています。

多様な背景と経験を持つ人材が集まり、企業の国際化や新たな価値創出にもつながっています。

愛知県・名古屋市の外国人雇用の実態と支援策

愛知県は自動車産業をはじめとする製造業が盛んで、名古屋市を中心に多くの外国人労働者が地域経済を支えています。金城ふ頭駅周辺は物流や工場が集まるエリアであり、求人・派遣・正社員・アルバイトなど多様な雇用形態が見られます。企業はビザ取得支援や日本語研修、住宅手当、交通費支給などを積極的に実施し、外国人スタッフの働きやすさ向上を図っています。

支援制度の例を以下にまとめます。

支援内容	詳細
勤務条件	シフト制、残業手当、長期歓迎
生活支援	住宅手当、交通費支給、保険加入
キャリア支援	日本語教育、資格取得支援
相談窓口	外国人専用サポート、情報提供

このような取り組みにより、外国人労働者の定着率や満足度も向上しています。

大都市圏と地方の外国人雇用の違い

大都市圏では、多様な業界で外国人雇用が活発に行われており、求人情報も豊富です。金城ふ頭駅エリアのような名古屋市内では、派遣や正社員など柔軟な働き方が選択できる点が特徴です。一方、地方では農業や介護など特定分野に集中し、受け入れ体制や支援の充実度に地域差があります。

主な違いをリストで整理します。

• 大都市圏：
• 多様な業種と職種
• 充実した求人情報
• 交通アクセスや生活インフラが整備
• 地方：
• 農業や介護など特定分野中心
• 受け入れ体制の強化が課題
• 地域密着型のサポートが必要

このように、地域ごとの雇用環境や支援体制を理解することが、外国人雇用の成功に不可欠です。

外国人を雇用する際の基礎知識と法的要件

金城ふ頭駅周辺は名古屋港や愛知県の産業集積地として、さまざまな業界の企業が活躍しています。このエリアで外国人の雇用を検討する企業は、労働市場の多様化や人材不足解消を目指し、正しい知識と法的要件の理解が欠かせません。愛知県全体でも外国人雇用状況は年々増加傾向にあり、名古屋市では外国人支援や求人サポートも充実しています。地域の特性を踏まえ、適切な雇用管理を行うことで、企業とスタッフ双方にとって良好な職場環境を築くことが可能です。

在留資格の種類と取得手続きの全体像

外国人が日本で働くためには、適切な在留資格の取得が必要です。金城ふ頭駅周辺の企業でも、在留資格ごとの就労可能な範囲をしっかり把握したうえで採用を進めることが重要です。主な就労資格と申請フローは以下の通りです。

資格名	主な対象職種	申請手順の概要
技術・人文知識・国際業務	事務、技術職、翻訳等	企業が採用後、在留資格変更許可申請を行い、許可後に勤務開始
特定技能	製造、介護、建設等	技能評価試験合格後、雇用契約締結、在留資格申請
技能実習	製造、農業、建設等	実習計画の認定、監理団体を通じて申請、許可後に受け入れ

それぞれの資格で求められる書類や審査ポイントが異なるため、経験豊富なスタッフや専門の行政書士に相談することも有効です。ビザの種類や期間、更新方法なども事前に確認しておくと安心です。

労働基準法・社会保険など遵守すべき法的ポイント

外国人スタッフを雇用する際も、労働基準法や社会保険などの法的義務は日本人と同様に適用されます。主な遵守すべきポイントは以下の通りです。

• 労働条件通知書の交付、就業規則の明示
• 賃金、残業、休暇など法定労働条件の遵守
• 雇用保険・健康保険・厚生年金保険への加入義務
• 労働時間やシフト管理の適正化

特に、派遣やアルバイトとして働く場合も、時間給や保険加入条件を明確にし、応募時から詳細情報を提供することで双方のトラブル防止につながります。職場での多様性を受け入れ、日本語サポートや研修体制の充実も重要です。

実際に起きた法令違反事例と予防策

過去には、名古屋市や愛知県内でも外国人雇用において下記のような違反事例が発生しています。

事例	内容	予防策
賃金未払い	時給計算の誤りやサービス残業	賃金計算の自動化、タイムカードの活用
社会保険未加入	保険適用対象者の未加入	入社時の条件確認、定期的な社内監査
在留資格外活動の違反	資格外の業務を担当させていた	資格範囲の確認、業務内容の明確化

これらのトラブルを防ぐため、労働条件や資格の適正管理、社内教育の徹底が不可欠です。また、行政による外国人支援サービスや相談窓口の利用も推奨されます。企業は継続的に最新情報を収集し、安心して働ける環境整備に努めましょう。

外国人雇用のメリット・リスクと企業戦略への影響

金城ふ頭駅周辺では、名古屋市や愛知県の産業特性を活かした外国人雇用が進んでいます。多様な人材が集まることで、企業はグローバル市場への展開や新規サービスの開発など、多角的な成長を実現しやすくなります。特に物流・製造業では、外国人スタッフの採用により人材不足の解消や業務効率化が進み、現場の活性化にもつながっています。

一方、外国人雇用にはビザ管理や法令遵守、労働条件の整備などのリスクも伴います。就労ビザの取得や更新手続き、労働時間の管理、社会保険への加入義務など、企業には正確な対応が求められます。

下記のような観点から、メリットとリスクが整理できます。

項目	メリット	リスク
多様性	新しい発想・市場拡大	文化・価値観の相違による摩擦
労働力確保	人材不足の解消・即戦力確保	コミュニケーション課題
法令遵守	外国人雇用助成金・支援策の活用	ビザ・在留資格の管理
企業イメージ向上	国際的評価・採用力強化	雇用条件の明確化、差別防止の徹底

多様性・国際化による業務効率化と市場開拓

金城ふ頭駅エリアの企業では、国際色豊かなチームづくりが進み、現場での業務効率や顧客対応力が向上しています。例えば、物流会社では多言語対応が求められる場面が増えており、外国人スタッフの配置で海外取引がスムーズになった事例があります。製造業では、各国の技能や経験を生かしたライン改善が成果を上げています。下記は代表的な実績例です。

• 名古屋市内の物流企業：外国人スタッフが顧客対応や通訳を担い、海外輸送案件の受注が2割増加
• 地元メーカー：多国籍チームで作業効率が15%向上し、新規市場向け製品の開発に成功

このように、業務効率化や市場拡大に直結するメリットは非常に大きいです。

文化・言語の壁を乗り越えるための体制整備

外国人雇用を成功させるためには、教育研修やコミュニケーション体制の整備が不可欠です。名古屋市では外国人スタッフ向けの日本語研修支援や、現場リーダー向けの多文化共生セミナーが推進されています。企業が実践している主な取り組みは以下の通りです。

• 日本語・業務マニュアルの多言語化
• 定期的な面談・フィードバックの実施
• 多文化理解を促す社内イベントの開催
• ビザや在留資格の相談・サポート体制

これらの施策を導入することで、職場内のコミュニケーションがスムーズになり、定着率や満足度の向上につながっています。

業界別・企業別での活用成功事例

愛知県内では、業界ごとに最適な外国人雇用モデルが構築されています。

業界	活用モデル	主な成果
物流	多言語対応スタッフ配置	海外取引拡大、現場の残業削減
製造	技能実習生・高度人材の受け入れ	作業効率化、新技術導入
サービス	外国人観光客向けスタッフ採用	顧客満足度向上、売上増加
IT	グローバルエンジニア採用	新規サービス開発、国際案件対応

このように、金城ふ頭駅周辺の企業は多様なノウハウと工夫で外国人雇用を推進し、地域経済の活性化と国際競争力の強化を実現しています。

外国人採用の具体的手順と効果的な募集方法

名古屋市の金城ふ頭駅周辺は、物流や製造業を中心とした企業が多く、外国人雇用のニーズが高まっています。愛知県全体でも外国人スタッフの活躍が注目され、多様な人材が地域経済を支える重要な存在となっています。企業が外国人採用を成功させるには、明確な手順と効果的な募集方法が不可欠です。まずは雇用条件を整理し、対象となる外国人材のビザや資格要件を確認しましょう。交通アクセスや周辺環境も、応募者が仕事を選ぶ際に重視するポイントです。外国人雇用は企業にとって新たな価値を生み出す機会となります。

求人票作成のポイントと募集チャネル活用術

求人票は応募者にとって最初に接する情報です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

• 勤務地は金城ふ頭駅からのアクセスや徒歩圏内かを明記
• 勤務時間、時給・給与、シフト、残業の有無や手当支給を具体的に記載
• 資格や経験の有無、未経験者歓迎の有無も明示
• 交通費支給や住居サポートなど福利厚生も記載
• 日本語レベルや語学サポートの有無

媒体選定にも工夫が必要です。外国人向け求人サイト、派遣会社、地域の外国人支援センター、自社ホームページ、SNS（多言語対応）など複数チャネルを活用しましょう。

募集チャネル	特徴
外国人向け求人サイト	多言語対応、応募者が多い
派遣会社・人材紹介会社	業界ごとの人材紹介、手続き支援
地域外国人支援団体	生活・就業支援、情報提供
自社HP・SNS	企業独自の魅力発信

面接・選考での適切な評価方法

面接や選考では、応募者の個性や適性を多角的に評価することが重要です。言語能力については、仕事で必要な日本語レベルを事前に明確にし、実際のコミュニケーション力を面接で確認します。専門スキルや経験は職務内容に応じて評価し、未経験の場合はポテンシャルや学習意欲を重視します。多文化に対する理解やチームワークの適応力も見極めるポイントです。

• 日本語、英語など語学の運用力
• 業界経験や資格の有無
• シフトや休日、長期勤務可能かどうか
• 職場での多様性への適応力

複数回の面談や現場見学を取り入れると、ミスマッチを防ぎやすくなります。

入社後の研修・定着支援プログラム

外国人スタッフが長く活躍できるためには、入社後のサポート体制が不可欠です。生活面では住居探しや行政手続きの支援、交通案内などを提供すると安心感が高まります。職場では業務マニュアルやOJT、先輩社員による指導を組み合わせた研修が効果的です。定期的な面談や相談窓口を設け、悩み事や課題を早期に把握し解決することも大切です。

• 生活支援：住居・保険・ビザ更新サポート
• 職場環境：日本語研修、業務フロー説明、シフト調整
• 福利厚生：交通費支給、休暇制度、各種手当

このような包括的な支援により、外国人スタッフが安心して働き、企業の成長に貢献できる職場環境が整います。

業種・職種別の外国人雇用状況と特徴

金城ふ頭駅周辺は名古屋市港区の産業・物流拠点として知られ、多様な業種で外国人労働者の活躍が目立ちます。近年、愛知県全体でも外国人雇用が増加傾向にあり、企業の人材確保や業界特有の課題解決に貢献しています。各職種ごとの雇用特徴を押さえることで、求める人材像や勤務条件の最適化が進められています。

製造・物流分野の外国人労働者活用例

製造工場や倉庫の多い金城ふ頭エリアでは、外国人スタッフが組立、梱包、検品、出荷作業など幅広い業務で活躍しています。就労には技能実習や特定技能ビザが多用され、正社員や派遣の形式での採用が一般的です。作業内容ごとに求められるスキルや日本語能力が異なり、現場ごとに丁寧な教育体制が整えられています。

業務内容	必要スキル	雇用形態
組立・加工	手先の器用さ、基本日本語	派遣・正社員
ピッキング・梱包	体力、指示理解	派遣・長期アルバイト
検品・出荷作業	注意力、報告能力	派遣・契約社員

手当や交通費支給、社会保険完備など福利厚生も重視され、長期安定雇用を目指す企業が増えています。

飲食・サービス業界における外国人雇用の課題と成功例

名古屋港水族館やレジャー施設が集まる金城ふ頭駅周辺では、飲食・サービス業でも外国人スタッフの採用が進んでいます。シフト勤務や土日出勤への柔軟な対応、店舗ごとに異なる語学サポート体制が特徴です。顧客対応には日本語力が重視されますが、多言語対応のトレーニングや先輩スタッフによる支援も充実しています。

• シフト管理の工夫
• 希望休や学校行事に合わせた柔軟なシフト調整
• 週20時間以内の勤務で両立しやすい環境を整備
• 語学対応の取り組み
• 店舗内マニュアルの多言語化
• 接客フレーズの研修やロールプレイング導入
• スタッフ同士のサポート体制強化

定着率向上のためのキャリア支援やビザ更新サポートも企業の重要な役割となっています。

IT・オフィスワーク分野の最新採用動向

近年、金城ふ頭エリアでもITやオフィスワーク分野で外国人専門技能者の需要が増加しています。エンジニアやシステム管理、カスタマーサポート職など、高度な専門知識や語学力を活かせる職種が中心です。採用企業では資格取得支援や研修制度を設け、長期的な育成に力を入れています。

職種	必須スキル	雇用形態	福利厚生
システムエンジニア	IT資格、日本語・英語力	正社員	資格手当、住宅手当
カスタマーサポート	日本語・母国語、PC操作	正社員・契約社員	交通費支給、社会保険
事務スタッフ	基本的な日本語、事務経験	契約社員・派遣	研修制度、昇給制度

これらの分野では、外国人材のキャリアパスを明確にし、働きやすい職場づくりが企業成長のポイントとなっています。

特定技能・技能実習制度と新しい受け入れ枠組み

特定技能制度の概要と活用ポイント

愛知県内や名古屋市の企業では、特定技能制度を活用した外国人雇用が拡大しています。金城ふ頭駅周辺でも、製造業や物流業、サービス業を中心に特定技能外国人が活躍しています。特定技能制度は、一定の技能試験や日本語能力試験に合格した外国人が、即戦力として就労できる仕組みです。主な対象職種には、食品製造、産業機械、建設、介護などがあります。

特定技能1号と2号の違いは、在留期間や転職の自由度、家族帯同の可否などに現れます。下記に主なポイントをまとめます。

制度	在留期間	家族帯同	転職	主な対象職種
特定技能1号	最大5年	不可	制限あり	製造業、介護、外食など
特定技能2号	無制限	可	制限なし	建設、造船など

企業にとっては、即戦力人材の確保や多様性推進に大きなメリットがあり、外国人スタッフの採用によってグローバルな職場環境づくりも進んでいます。

技能実習生制度の課題と今後の改革動向

技能実習生制度は、これまで多くの外国人材を受け入れてきましたが、「人材育成」という建前と、実態としての労働力確保とのギャップが課題となっています。名古屋市や愛知県の多様な業界で技能実習生が活躍していますが、労働環境や待遇、言語サポートなど改善すべき点も指摘されています。

監理団体は、受け入れ企業への監査や実習生の生活支援を担い、法改正により監理の厳格化や情報公開の強化が進んでいます。今後は、外国人雇用状況の透明化や企業による適正な管理体制の構築が求められています。

主な課題	対応策
労働環境の不備	定期的な監査、相談窓口の設置
賃金・待遇面	最低賃金遵守、手当の明確化
コミュニケーション	日本語教育の支援、通訳の配置

外国人雇用に関するQ&Aと実務上の注意点

よくある質問トップ10（在留資格、契約、保険、給与、解雇など）

質問	回答
外国人を雇用する際に必要な在留資格は？	在留カードで就労可能な資格を確認。ビザの種類によって仕事内容が制限されています。適切な資格であることを必ず確認してください。
雇用契約書は必須ですか？	日本人同様、雇用契約書の作成と交付が必須。契約内容（賃金、勤務時間、業務内容など）は明記し、双方が納得できる形にすることが重要です。
労働保険や社会保険への加入義務はありますか？	原則として日本人と同様に加入が必要。労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の加入条件を確認しましょう。
最低賃金の適用は？	愛知県の最低賃金が適用されます。時給や手当を確認し、違反がないよう注意してください。
解雇の際に注意する点は？	解雇には正当な理由と手続きが必要。不当解雇の場合、労働基準監督署への相談も可能です。
日本語能力はどの程度必要？	業種や職場によって異なるものの、就労ビザ取得には一定の日本語コミュニケーション力が求められる場合があります。
派遣やアルバイトでの雇用は可能？	在留資格次第で可能。資格外活動許可が必要なケースもあるため、必ず事前に確認しましょう。
外国人雇用状況の届け出義務は？	雇用保険適用事業所は、入社・退社時にハローワークへ届け出が必要です。
住居や生活支援は必要？	職場によっては住居や生活面のサポートが望ましい。周辺環境や交通アクセスの案内も歓迎されます。
資格取得やスキルアップ支援は？	企業が支援することで定着率が向上します。研修や教育制度の充実が重要視されています。

実務上のトラブル事例とその解決策

1. ビザ更新漏れによる就労停止

• 事例：スタッフの在留期間を管理せず、気付かぬうちに就労資格が失効。
• 解決策：定期的な在留カードのチェックと、更新時期のリマインド体制を構築。

2. 言語・文化の違いによるコミュニケーション摩擦

• 事例：指示が正確に伝わらず、業務ミスやトラブルが発生。
• 解決策：簡潔な日本語と多言語マニュアルの活用、異文化理解の研修を実施。

3. 労働条件の認識違い

• 事例：勤務時間や休日についての認識がずれ、残業トラブルに発展。
• 解決策：雇用契約書の明文化と、事前説明の徹底。

4. 保険未加入による問題

• 事例：労災事故発生時に保険未加入が判明し企業責任が問われる。
• 解決策：全員分の社会保険・労働保険の加入状況を定期確認。

5. 突発的な解雇による不安定化

• 事例：突然の契約終了で生活困窮や法的トラブルに。
• 解決策：解雇・契約終了時の事前説明と、転職・生活支援情報の提供。

外国人雇用の現場では、名古屋・金城ふ頭駅エリアの地域事情や交通アクセスも考慮し、企業が安心して雇用できる体制づくりが求められています。愛知県全体の外国人雇用状況や支援体制も活用し、安定した職場環境を目指しましょう。

名古屋市の外国人雇用について

名古屋市は愛知県の中心都市として、外国人雇用の分野で全国的にも注目されています。近年、愛知県全体で外国人労働者の数が増加し、名古屋市もその流れを強く反映しています。自動車や航空宇宙などの製造業、サービス業、IT業界では多様な国籍のスタッフが活躍し、人材の多様化が企業の成長を支えています。また、名古屋市の求人情報には、正社員やアルバイト、派遣、技能実習生など幅広い雇用形態があり、企業と働き手双方にとって選択肢が豊富です。

下記のテーブルは名古屋市における外国人雇用の特徴をまとめたものです。

項目	内容
主な業界	製造業、サービス業、IT、物流、飲食業
雇用形態	正社員、アルバイト、派遣、技能実習生、特定技能
求人の特徴	時給制・月給制、各種手当・交通費支給、シフト制あり
経験・資格	未経験歓迎、資格取得支援、ビザサポート
サポート体制	日本語教育、生活支援、外国人専用相談窓口

多くの企業が多国籍スタッフの受け入れ体制を強化し、ビザ取得や生活面での支援を提供しています。これにより、外国人が長期的に安心して働ける環境が整っています。

名古屋市で外国人雇用が選ばれる（求められる）理由について

名古屋市で外国人雇用が積極的に求められる理由は、以下の通りです。

1. 人材不足を補う即戦力

• 愛知県、特に名古屋市では製造業や物流業の需要が高く、人手不足が深刻です。外国人スタッフは各業界で貴重な戦力となり、企業の生産性向上に貢献しています。

2. 多様性による企業競争力の強化

• 多国籍の人材が加わることで、企業内のコミュニケーションやサービスの幅が広がり、グローバル展開や新規事業開発の推進力となっています。

3. 充実した生活支援・教育制度

• 名古屋市は外国人向けの日本語教育や生活支援サービスが充実しており、安心して長期的に働ける環境が整備されています。行政やNPOによる支援も手厚いです。

4. アクセスの良さと生活利便性

• 名古屋駅を中心とした交通の利便性が高く、通勤や生活面でも外国人スタッフにとって住みやすい都市です。

求人情報サイトや派遣会社、株式会社など、多様な雇用形態やサポート体制が整い、「未経験歓迎」や「資格取得支援」などの条件も多く、外国人労働者が安心して応募できる環境となっています。

名古屋市について

名古屋市は愛知県の県庁所在地で、中部地方最大の都市です。自動車産業をはじめとする製造業、IT、流通、観光業など多様な産業が発展しています。市内には多くの外国人コミュニティが形成されており、国際交流イベントや多文化共生を推進する取り組みも積極的です。

また、行政サービスも外国人向けの情報提供や相談体制が充実しており、外国人労働者にとって安心して暮らせる都市として評価されています。産業構造が多様なため、幅広い職種や働き方に対応できる求人が豊富であり、経験や資格を活かせる職場も多く見られます。

今後の外国人雇用の展望と企業が備えるべきこと

グローバル人材活用のトレンドと経営戦略への統合

近年、金城ふ頭駅周辺を含む愛知県内では、外国人雇用がますます一般的になり、多様な国籍やバックグラウンドを持つ人材が企業の成長を支えています。企業がグローバル人材を活用することで、独自の視点やアイデアが集まり、イノベーション推進や新規事業の創出につながります。特に名古屋市の製造業や物流業界では、外国人スタッフの活躍が顕著です。

多様性を推進することで企業の競争力が強化され、人材確保の幅も広がるのが現状です。下記のようなメリットが挙げられます。

• 異文化交流による新しい発想の創出
• 人手不足の解消と長期的な労働力確保
• グローバル市場への対応力向上

企業が経営戦略に外国人雇用を統合することで、地域社会との連携も深まり、持続可能なビジネス基盤が構築されます。

変わる法制度・政策への適応と情報収集の重要性

外国人雇用を取り巻く法制度や政策は定期的に更新されるため、企業は最新情報の収集とリスク管理が必須です。特定技能や技能実習、在留資格、ビザ申請の要件が変わる場合、速やかに対応できる体制が求められます。

最新情報の確認方法

• 各省庁や自治体の公式ウェブサイトを定期確認
• 専門の社労士や行政書士との連携
• 各種セミナーや勉強会への積極参加

リスク管理のポイント

• 在留資格の有効期間や更新手続きの徹底
• 労働契約や就業規則の整備
• 労働条件や福利厚生の透明化

安定した雇用環境を保つためにも、定期的な制度改正への対応と情報収集が重要です。

企業内体制の強化と持続可能な雇用環境の構築

持続的な外国人雇用を実現するためには、企業内の体制強化が不可欠です。特に人材育成や社内理解の促進が鍵となります。

項目	具体策例
人材育成	日本語研修、OJT、業務に応じたスキルアップ
社内理解促進	異文化交流イベント、マニュアル整備
労働環境	公平な評価・昇進、相談窓口の設置
福利厚生	住居支援、生活サポート、各種保険の提供

これらの取り組みにより、外国人スタッフが安心して長く働ける職場環境を整えることができます。また、従業員全体の意識向上を図ることで、チームワークや働きやすさも向上します。人材の多様性を活かし、企業と地域が共に成長できる体制づくりが今後さらに重要となります。

会社概要

会社名・・・みなとワークス

所在地・・・〒455-0068 愛知県名古屋市港区土古町２丁目5番地

電話番号・・・052-387-9955

関連エリア

名古屋, 名古屋市熱田区, 名古屋市中川区, 名古屋市南区, 東海市, 蟹江町, 飛島村

対応地域

秋葉,熱田前新田,油屋町,惟信町,一州町,稲永,入場,入場町,入船,いろは町,遠若町,小碓,小碓町,大江町,大手町,大西,小川,金川町,金船町,河口町,川園,川西通,川間町,寛政町,木場町,協和,金城ふ頭,九番町,港栄,港北町,港明,港陽,港楽,小賀須,小割通,幸町,魁町,作倉町,佐野町,汐止町,潮凪町,潮見町,七反野,七番町,品川町,正徳町,正保町,昭和町,新川町,新茶屋,新船町,十一屋,十一屋町,神宮寺,甚兵衛通,砂美町,須成町,船頭場,善進町,善進本町,善南町,善北町,空見町,泰明町,高木町,多加良浦町,辰巳町,築盛町,知多,千年,千鳥,津金,築三町,築地町,寺前町,天目町,東海通,当知,当知町,土古町,中川本町,中之島通,七島,南陽町茶屋新田,南陽町茶屋後新田,南陽町七島新田,南陽町西福田,南陽町福田,南陽町福田前新田,西蟹田,西川町,錦町,西倉町,西茶屋,西福田,野跡,畑中,八百島,浜,春田野,東蟹田,東茶屋,東築地町,東土古町,福田,福前,福屋,藤高,藤前,船見町,宝神,宝神町,本宮新町,本宮町,丸池町,港町,南十番町,南十一番町,名港,名四町,明正,本星崎町,竜宮町,六軒家