港区惟信町で外国人雇用を成功に導く採用手順と名古屋市の支援サービスガイド

日本の労働市場において外国人雇用が著しく拡大しているのをご存知でしょうか。近年、国内の外国人労働者数は過去最高を更新し続けており、愛知県でも多くの外国人が活躍しています。

「制度やビザ、採用手続きが難しそう…」「管理やトラブル対応に不安がある」と感じている企業担当者や、日本での就業を目指す外国人の方も多いはずです。実際、雇用や生活の相談件数は月間で1,000件を超えることもあり、十分な支援や情報が得られずに失敗するケースも少なくありません。

この記事を最後までお読みいただければ、明日から実践できるノウハウや最新データ、現場で役立つ実例が得られます。企業も個人も、安心して外国人雇用を進めるための第一歩をここからスタートしましょう。

外国人雇用の基礎知識と日本における最新動向

外国人雇用の定義と日本の労働市場における位置づけ

外国人雇用とは、国内企業が在留資格を持つ外国人を正式に採用し、就労させることを意味します。主要な就労ビザには、特定技能、技能実習、高度専門職などがあり、いずれも法律で定められた資格となります。日本の労働市場では人手不足が深刻化しており、特に製造業や物流、介護分野で外国人労働者のニーズが年々高まっています。こうした背景から、外国人雇用は企業の成長と地域経済の発展に欠かせない要素となっています。

支援センターの役割と利用方法

名古屋市には、外国人労働者と企業の橋渡しを担う公的な支援センターが設置されています。支援内容としては、職業紹介、履歴書作成アドバイス、面接サポート、在留資格やビザ申請の相談、採用後の定着支援など多岐にわたります。外国人本人・企業担当者どちらも利用可能で、英語や中国語など多言語でのサービスにも対応しています。

初回利用の基本的な流れは以下の通りです。

1. 電話やWEBからの事前予約
2. 必要書類（在留カード、パスポートなど）を持参して来所
3. 相談員によるヒアリングと書類確認
4. 求職者には求人紹介、企業にはマッチングやビザ手続き支援

支援センターは市中心部に所在し、主要駅から地下鉄等でアクセスしやすい立地です。

外国人労働者数の推移と地域別特徴（名古屋・愛知中心）

全国的に外国人労働者数は年々増加傾向にあります。愛知県は製造業が盛んな地域で、外国人労働者比率が全国平均を大きく上回るのが特徴です。特に名古屋市港区は企業や工場が集積しているため、外国人労働者の就業率が高いことで知られています。港区では、技能実習生や特定技能の受け入れが積極的に行われており、企業の人材不足を補う重要な役割を担っています。

下記の表は、愛知県・名古屋市・港区それぞれの特徴をまとめたものです。

地域	外国人労働者数	主な産業	外国人比率
全国	2,300,000人超	製造・介護等	増加傾向
愛知県	160,000人超	自動車・機械	全国上位
名古屋市港区	10,000人超	製造・物流	県内有数

愛知県で外国人が多い街と港区の特徴

愛知県内では、名古屋市港区やその他の工業都市が特に外国人比率が高いエリアとして知られています。港区に住む外国人はベトナム、中国、ブラジル、フィリピンなど多国籍にわたり、工業団地や住宅地周辺に生活基盤を築いています。生活の実態としては、仕事帰りに利用できる多国籍スーパーや国際交流イベントの存在が地域の活気を生み出しています。実際に、港区の企業では外国人スタッフが日本語研修や生活相談を受けながら、安定して長期間活躍する事例が増えています。

外国人雇用に関する法律・制度の概要と変更点

外国人雇用においては、入管法や労働基準法などの法律を遵守することが必須となります。企業は在留資格を詳細に確認し、雇用状況届出や労働契約書の作成、社会保険加入などの手続きを徹底する必要があります。近年では特定技能制度の拡充や在留資格変更にオンライン申請が導入されるなど、制度面での改正も進んでいます。

企業が遵守すべき主なポイントを挙げます。

• 在留カード・資格外活動許可の確認
• 雇用状況のハローワーク届出
• 労働条件明示・適切な労働時間管理
• 社会保険・労災保険の適用
• 定期的な在留資格更新サポート

これらの要件を守ることで、企業も外国人スタッフも安心して働ける環境を整えることができます。

外国人雇用のメリット・デメリット詳細とリスク管理の実践

外国人雇用のメリット（企業・現場視点）

愛知県名古屋市港区惟信町をはじめとする名古屋エリアでは、外国人雇用により人手不足の解消や多様性の向上が大きな強みとなっています。特に製造業や介護、接客業では、外国人スタッフの導入によって現場の活性化や業績向上につながった事例が多く確認されています。

テーブルで主要なメリットを整理します。

メリット	具体例・効果
人手不足の解消	製造・物流現場で即戦力として活躍
多様性による新たな発想	サービス業で外国語対応や異文化提案が増加
コストメリット	採用コストが抑えられ、事業拡大が円滑に進む
現場活性化	チームワーク向上・グローバル対応力の強化

名古屋の企業では、技能実習や特定技能を活用した外国人材の採用が進み、「離職率の低下」「定着率の向上」といった成果が報告されています。

勤務態度良好・雇用の安定化の具体例

外国人スタッフの勤怠率や離職率は、同じ職場の日本人と比較しても高い安定性が認められています。このような実績が、企業全体の安定運営や生産性向上に直結しているのです。

外国人雇用のデメリットと潜在リスク

外国人雇用には言語や文化のギャップ、手続きの煩雑さ、管理コストの増加といった課題も存在します。実際に発生したトラブル例として、コミュニケーション不足による業務ミスや、就労ビザ管理の不備から生じる在留資格問題などがあります。

• 主なデメリット・リスク
• 言語・文化の壁による誤解やミス
• 各種申請・在留管理の手続き負担
• 労働条件のすれ違いによる離職・労災リスク
• 追加の教育・フォローコスト

実際、港区の物流関連企業では、通訳不足による作業指示の誤解から軽微な労災が発生した事例もあり、早期のリスク対策が強く求められています。

言語や文化の壁を越えるコミュニケーション術

日常業務での誤解を防ぐためには、多言語対応ツールや日本語教育プログラムの導入が効果的です。具体的なステップを紹介します。

1. 業務マニュアルの多言語化（日本語・英語・ベトナム語など）
2. 定期的な日本語研修の実施
3. 翻訳アプリやチャットツールの活用
4. 現場リーダーがメンター役となり、文化差をフォロー

また、外国人同士のネットワークを活かした情報共有も、円滑なコミュニケーションの実現に役立ちます。

リスク管理とトラブル防止の実践策

リスクを最小限に抑えるためには、契約書の明文化、健康管理の徹底、ハラスメント防止策が不可欠です。以下にポイントをまとめます。

• 雇用契約書は必ず母国語訳を添付し、内容を説明
• 定期健康診断・ストレスチェックの実施
• ハラスメント・差別禁止を職場規則に明記
• トラブル発生時は第三者機関への相談ルートを確保

リスク管理項目	実践ポイント
契約書	母国語訳＋口頭説明で誤解防止
健康管理	定期診断・相談窓口の案内
ハラスメント防止	研修実施・相談体制の整備
定期面談	進捗・悩みを確認し早期対応

このような体制を整えることで、外国人スタッフが安心して長期活躍できる職場環境を実現することが可能です。

名古屋・愛知・港区の外国人雇用現状と地域特性

名古屋市港区で外国人が多く住む理由と産業特性

名古屋市港区は港を中心とした物流・製造業が盛んなエリアで、多様な国籍の外国人が活躍しています。とくに惟信町周辺では、技能や経験を持つ人材の受け入れが積極的に進められ、留学生や技能実習生の流入も目立ちます。港区の生活利便性が高いことや、主要駅や沿線のアクセスの良さも、外国人の居住・就業を後押ししています。

主な特徴

• 交通アクセスが便利（主要駅や沿線など）
• 工場、倉庫、物流拠点が多く求人が豊富
• 日本語学校や国際交流イベントも充実

名古屋市港区は外国人が多く住んでいますか？データ検証

港区の外国人居住率は名古屋市内でも上位に位置します。国籍別ではベトナム、中国、ブラジル出身が多く、20～40代の若年層が中心です。近隣の他区と比較しても、産業集積や通勤・生活の利便性が高いことが人気の理由となっています。

居住の魅力ポイント

• 徒歩や自転車での通勤が可能なエリアが多い
• 多国籍スーパーや飲食店が充実
• 地域コミュニティや支援団体が多く安心して暮らせる

外国人雇用支援センターと支援機関一覧

名古屋市には、外国人の就労・生活相談から求人紹介、ビザ申請サポートまで幅広いサービスを提供している支援センターがあります。港区惟信町の企業も多く利用し、雇用管理や定着支援で高い実績を上げています。港区内には登録支援機関や監理団体も複数あり、求人への応募や採用後のサポートが充実しています。

主な支援内容の比較テーブル

支援機関名	主なサービス	対応言語	実績例
外国人雇用支援センター	求人紹介、雇用相談、ビザ支援	英語、中国語他	年間相談2,000件超
港区内登録支援機関	職場定着支援、生活相談、通訳	ベトナム語他	地元企業100社以上
公的職業紹介所	求職相談、雇用状況届出	日本語中心	外国人就労実績多数

名古屋の外国人雇用サービスはどこにありますか？アクセスガイド

外国人雇用支援センターは市中心部に位置し、主要駅から徒歩圏内です。電話やオンラインでの相談も可能で、初回面談には在留カードやパスポート、履歴書などを持参するとスムーズです。港区からは公共交通や車で20～30分ほどでアクセスできます。

利用時のポイント

• 事前に電話やWEBで予約推奨
• 通訳サービスを活用可能
• 面談時の必要書類を事前に確認

地域需要職種と求人トレンド（バイト・正社員）

港区では製造・物流・介護・サービス業での求人が多く、外国人OKの職場が豊富です。特にフォークリフトや組立、食品加工など技能職が人気で、時給は1,200円～1,500円が相場となっています。シフトや勤務形態の柔軟性も高く、長期安定雇用を目指す正社員募集も増加傾向です。

業種別求人傾向リスト

1. 製造（組立・加工・検査）：経験・資格不問、外国人歓迎
2. 物流（ピッキング・フォーク）：交通費支給、シフト制
3. サービス（飲食・販売）：多国籍スタッフ活躍中
4. 介護（補助・送迎）：資格取得支援あり

求人比較テーブル

職種	時給・月給	勤務条件	特徴
製造・組立	時給1,200～1,500円	週3日～、日勤夜勤	シフト柔軟、未経験歓迎
物流・倉庫	時給1,250円～	日勤、夜勤選択可	通勤便利、資格支援
介護・サービス	時給1,100円～	パート・正社員	多国籍スタッフ在籍

外国人スタッフが活躍する企業が多い港区は、今後も多様な人材採用が進む見込みです。

外国人雇用採用の実務フローとビザ手続き完全ガイド

外国人採用の全体フローとスケジュール管理

外国人雇用を成功させるには、明確なスケジュール管理と各工程の徹底が不可欠です。惟信町をはじめとした名古屋市港区の企業では、求人企画から面接、ビザ申請、入社までを月単位で計画するのが一般的です。

採用実務の月次タスクチェックリスト

月	主なタスク
1	求人内容の策定・募集開始、業務内容の明確化
2	書類選考・面接、職務適性確認
3	内定通知、ビザ申請手続き開始
4	在留資格認定、入社準備（住宅・生活支援）
5	入社・オンボーディング、定着支援

ポイント

• 各段階で専門機関や行政書士との連携を強化
• シフトや通勤条件など勤務環境も同時に整備

留学生歓迎バイトから正社員登用の成功パターン

名古屋港区では、留学生のアルバイト採用から正社員登用に至るケースが増えています。実際に、外国人留学生をパート・アルバイトとして採用し、職場での経験を積ませた後、卒業時に正社員として登用する企業が目立ちます。

成功パターンのポイント

• バイト中に日本語・業務スキルを強化
• 正社員登用時には在留資格（技術・人文知識・国際業務等）への変更手続きが必要
• 面接では学業・勤務両立実績や資格を重視

ビザ変更時の注意点

• 必要書類の不備を防ぐため、事前に行政書士へ相談
• 在留期限や就労制限の確認を徹底

ビザ申請・在留資格取得の詳細手順と必要書類

外国人雇用におけるビザ申請は、正確なフローと書類準備が重要です。特定技能や技能実習、技術・人文知識・国際業務など、職種に応じた在留資格を選択します。

申請フローと必要書類一覧

ステップ	必要書類例
求人・内定	雇用契約書、職務記述書
ビザ申請	在留資格認定証明書交付申請書、写真、パスポート、在留カード
審査・交付	企業の登記事項証明書、決算書など
入社	労働条件通知書、各種保険加入書類

行政書士活用の判断基準

• 手続きが複雑な場合や初めての申請時は専門家に依頼しリスク回避
• 審査期間は１〜３ヶ月が目安、早めの準備が重要

外国人正社員募集のビザ条件と採用条件設定

正社員採用の場合、在留資格の要件を満たすことが前提です。求める職種・仕事内容を明確にし、職務記述書を作成します。

採用条件設定のチェックポイント

• 在留資格の職種適合性（例：技術系なら専門卒以上）
• 面接時は資格証明書や在留カードを必ず確認
• 職務内容は日本人と同一の基準で明文化

職務記述書テンプレートの主な項目

• 会社名・事業内容
• 勤務地詳細
• 職種・業務内容
• 必要な資格・経験
• 給与・待遇・シフト条件

内定後から入社までのフォローと準備事項

内定後は、ビザ交付を待ちながら生活支援や各種手続きを進めます。特に初めて日本で働く外国人には、住宅の手配や銀行口座開設など細やかなサポートが必要です。

入社前後の準備リスト

1. 住宅・寮の案内と契約サポート
2. 銀行口座・携帯電話の開設支援
3. 家族帯同の場合は、家族分のビザや学校手続きの案内
4. 日本語研修や文化理解のオリエンテーション
5. 入社初日のオンボーディング計画

ポイント

• 生活面のサポートを充実させることで、職場定着率が向上
• 相談窓口や多言語対応スタッフの配置が安心感につながる

外国人雇用に強い企業の事例や行政サービスを活用し、惟信町でのスムーズな採用・定着を実現しましょう。

法制度・コンプライアンス遵守と企業管理体制構築

外国人雇用関連法令の詳細と企業義務

愛知県名古屋市港区惟信町で外国人を雇用する企業は、労働基準法や入管法などの法令を必ず遵守する必要があります。特に技能実習や特定技能での採用では、雇用契約の内容や在留資格の確認、届出書類の提出が義務付けられています。主な義務内容は以下の通りです。

業種	届出書類	管理義務	想定罰則
製造業	雇用状況届出（ハローワーク）、在留資格確認	雇用管理セミナー参加、契約内容管理	不法就労助長罪、罰金
サービス業	労働条件通知書、社会保険加入手続き	定期監査実施	行政指導・是正勧告
建設業	入管提出書類、就労資格証明取得	外国人技能実習計画届出	事業停止命令

企業は定期的な研修や社内ルールの整備も求められており、トラブル防止へ向けた管理体制の構築が重要です。

登録支援機関の役割と港区内活用法

登録支援機関は、外国人労働者の生活・就労支援を専門に行い、企業の管理業務もサポートします。港区には多くの登録支援機関があり、各機関ごとにサービス内容や料金が異なります。

機関名	主なサービス	料金目安	委託メリット
A支援サービス	生活支援、行政手続き代行	月額2万円～	専門スタッフが手続き一括管理
Bサポート	就労相談・日本語研修	月額1.5万円～	離職率低減、トラブル早期対応
C管理センター	ビザ更新・書類作成	案件ごと	緊急対応可、法改正にも迅速

企業は管理業務を外部委託することで、法令違反リスクを大幅に減らすことができます。

違法雇用防止とトラブル事例分析

外国人のオーバーステイ雇用や無許可労働は、企業の信頼を大きく損なう行為です。港区では過去に、在留資格の確認を怠ったことが原因で摘発された事例も見られます。発見時の対応は迅速さが求められます。

主な対応フロー

1. 在留カード・資格証明の定期確認
2. 万一の違反発覚時は速やかに専門機関へ報告
3. 社内調査と再発防止策の実施

内部監査チェックシート例

• 在留カードの期限管理
• 雇用契約書の内容確認
• 労働時間・給与支払いの適正化

このような仕組みを導入することで、トラブルの未然防止が可能です。

コンプライアンスチェックリストの実務活用

企業の日常的な管理や契約更新時には、専門のチェックリストを活用することが効果的です。また、eラーニングによる教育で従業員全体の意識向上も図れます。

主なチェック項目

• 雇用前後の在留資格確認
• 労働条件通知書の発行
• 社会保険・税務手続きの実施
• 契約更新時の再説明

港区の多くの企業がeラーニングを導入し、外国人雇用に関する知識の底上げを図っています。

社会保険・税務手続きのポイント

外国人を雇用する際は、社会保険や税務の手続きも正しく行う必要があります。加入義務や期限は日本人と同じですが、在留資格や国籍により一部ルールが異なる場合があります。

手続き内容	ポイント	管理のコツ
健康保険・厚生年金	雇用開始日から手続き必須	専用ソフトで期限管理
源泉徴収・年末調整	国籍・在留資格で控除内容変動	担当者による個別チェック
雇用保険	パート・アルバイトも対象	労働時間の管理徹底

クラウド会計や人事ソフトを活用すれば、手続きミスを防ぎ、外国人スタッフの安心にもつながります。

外国人雇用コスト構造の詳細分析と最適化策

採用・手続きにかかる費用内訳

外国人スタッフを愛知県名古屋市港区惟信町で雇用する場合、採用から就労までに発生する主な費用は以下の通りです。

項目	相場	内容	実例（港区企業）
ビザ申請費	6,000〜10,000円	在留資格認定証明書・更新申請など	1人あたり10,000円前後
登録支援費	月額10,000〜20,000円	生活支援・相談体制の外部委託	月額15,000円／人
交通費	1,000〜5,000円	面接・入社時の交通費補助	1回3,000円支給例
書類作成・翻訳	5,000〜20,000円	契約書・就業規則の多言語化	10,000円／件
その他	3,000〜10,000円	健康診断・制服など	5,000円前後

ポイント

• 港区の工業・物流系企業では、特定技能や技能実習のビザ取得コストが高い傾向
• 外国人雇用サービスセンターを活用することで、書類作成や相談費用の削減が期待できます

外国人雇用管理費の月額相場と削減術

外国人雇用後の管理コストは、社内対応と外部委託で大きく差があります。

管理方法	月額コスト	特徴
社内対応	10,000〜20,000円	担当者の人件費増大・ノウハウ蓄積
外部委託（組合・機関）	15,000〜25,000円	法令順守・多言語サポート
組合＋助成金活用	8,000〜15,000円	助成金利用で10〜20%コスト低減

削減のコツ

• 複数名雇用時は組合加入コストを分散
• 管理システムの導入で書類業務を省力化

人材確保手段との費用効果比較

さまざまな人材確保手段の総所有コスト（TCO）を比較すると、外国人雇用の費用対効果が明確になります。

雇用形態	年間コスト（例）	主な特徴
正社員（日本人）	400万〜500万円	教育不要・安定勤務
派遣スタッフ	350万〜450万円	フレキシブル・コスト高
外国人（技能実習・特定技能）	300万〜400万円	長期勤務・支援費必要

ROI計算式

ROI＝（生産性向上による利益−コスト）÷コスト

港区企業では、外国人スタッフ導入により生産効率が25%向上した事例も多く報告されています。

長期コスト低減のための投資戦略

コスト削減だけでなく、教育や定着支援への投資が将来的な人件費安定につながります。

• 教育投資回収モデル
• 日本語・技能研修への初期投資10万円／人
• 離職率が10%低減→再採用・教育コストの圧縮
• 定着率向上シミュレーション

1. 定着率70%→90%に向上
2. 年間人件費が20%低減
3. 長期的なチーム戦力化で生産効率UP

施策例

• 多言語マニュアルや通訳サポートの導入
• 生活・相談支援で不安解消
• 地域イベントへの参加促進でコミュニケーション向上

これらの最適化策により、港区惟信町の企業は安定した雇用とコストバランスを実現しています。

雇用成功の定着支援・教育プログラムと事例研究

入社後定着率向上の研修・メンタルサポート

愛知県名古屋市港区の企業では、オリエンテーションや日本語クラス、文化理解研修を導入し、外国人スタッフの早期定着を実現しています。初日には職場ルールや安全管理、日本のビジネスマナーを学ぶオリエンテーションを実施し、現場配属前に不安を解消。日本語クラスでは日常会話から業務用語まで体系的に学び、コミュニケーション力を強化します。

文化研修では、地域の風習や生活マナーも盛り込み、地元のイベント参加を推奨しながら地域社会とのつながりを育みます。離職率が20%低減した事例もあり、メンタルサポートとしてカウンセラーによる個別相談も実施。これらの取り組みが職場への早期適応とチームワーク向上に直結しています。

外国人スタッフのキャリアアップ支援施策

外国人スタッフの長期活躍には、資格取得支援や昇進ルートの明確化が効果的です。特に港区の介護職では、入社後に介護福祉士の資格取得をサポートし、資格取得者はリーダーポジションへ昇進する仕組みを整えています。

【ビフォーアフター事例】

導入前	導入後
資格取得機会が少なく離職率が高い	資格取得支援と昇進制度で定着率95％達成
昇進が不透明でモチベーション低下	昇進ルート設計でキャリア意識向上

このようなキャリアアップ支援が、スタッフの自己成長を促し、職場への愛着と安定した雇用の実現につながっています。

コミュニケーション強化とチームビルディング

職場でのコミュニケーションを円滑にするため、多言語対応のミーティングツールや翻訳アプリの活用が広がっています。港区の企業では定期的なチームミーティングを多言語で行い、意思疎通をスムーズにしています。

また、交流イベント企画としてバーベキューやスポーツ大会、地域清掃活動を開催。信頼関係構築のため、心理学的アプローチを取り入れたメンバー紹介や1on1面談も実施しています。これらの施策により、国籍を越えたチームワークが生まれ、職場全体の一体感が高まっています。

多様な活躍フィールド拡大（接客・営業・管理職）

外国人スタッフが活躍できる場は、製造や現場業務だけでなく、接客・営業・管理職にも広がっています。スキルマッチング手法を活用し、得意な言語や経験を生かせるポジションへ配置。例えば、飲食店で外国人店長に昇進したケースや、営業部門で多国籍顧客対応を担当する事例も増加中です。

【リーダー育成プログラムの構築法】

1. 能力評価と目標設定
2. 日本語・ビジネスマナー研修
3. 定期フィードバックと昇進面談

このようなプログラムにより、次世代リーダーの育成を進め、組織全体のダイバーシティ推進と業績アップを実現しています。

愛知県名古屋市港区惟信町の外国人雇用について

愛知県名古屋市港区惟信町は、名古屋港に近い物流・製造業の集積地として知られ、多様な人材を積極的に受け入れています。特に近年は、外国人雇用が大きく進展し、即戦力となるスタッフの採用が企業の競争力強化に直結しています。就労手続きや職場紹介など幅広いサポート体制が整っているため、採用から定着まで一貫した体制が充実しています。

外国人雇用の主なメリットを表で整理します。

メリット	内容
人手不足の解消	現場のシフトや夜間勤務にも柔軟対応できる外国人スタッフが活躍
多様性による活性化	新たな視点やアイデアで業務改善やサービス品質向上を実現
コスト負担の軽減	研修支援の活用で採用・教育コストを抑制
国際対応力の強化	多言語・多文化に対応可能で海外取引や観光客対応がスムーズ

さらに、経験や資格不問の求人も多く、未経験でも応募可能な職種が豊富です。名古屋市港区は外国人住民の比率が高く、地域全体での多文化共生が進んでいます。

愛知県名古屋市港区惟信町で外国人雇用が選ばれる（求められる）理由について

愛知県名古屋市港区惟信町で外国人雇用が求められる背景には、地域特有の産業構造と人材ニーズがあります。港湾エリアを中心に物流企業や製造業が多く、慢性的な人手不足に直面しています。特定技能や技能実習制度を活用した外国人雇用は、こうした課題の解決策として注目されています。

主な理由をリストで紹介します。

• 24時間稼働の現場で柔軟にシフト対応できる即戦力が必要
• 外国人向けのサポート体制が整っており、職場環境が安心
• 地域の多文化共生推進により、外国人スタッフの生活環境も良好
• 研修や支援制度の充実で企業側のコスト負担が軽減
• 就労相談や手続きサポートが充実している

また、外国人雇用により新たなサービスや業務の改善が生まれ、企業の売上向上や地域経済の活性化にもつながっています。

愛知県名古屋市港区惟信町について

愛知県名古屋市港区惟信町は、名古屋市南西部に位置する地域で、人口約2,500人規模の住宅地と工業地帯が共存しています。名古屋港の至近にあるため、物流関連の企業や工場が多く立地し、外国人住民の割合も高いのが特徴です。公園やスーパー、医療機関も充実しており、生活の利便性が高いエリアです。

特徴	詳細
交通アクセス	地下鉄名港線「港北駅」徒歩圏内、名古屋駅・金山駅へのアクセス良好
産業	物流・製造業中心、倉庫や運送会社が多数
生活環境	住宅地・公園・商業施設が揃い、外国人住民も安心して暮らせる

このように、惟信町は企業の外国人雇用と住民の多様性が共存する、住みやすく働きやすい地域として発展しています。

会社概要

会社名・・・みなとワークス

所在地・・・〒455-0068 愛知県名古屋市港区土古町２丁目5番地

電話番号・・・052-387-9955

関連エリア

名古屋, 名古屋市熱田区, 名古屋市中川区, 名古屋市南区, 東海市, 蟹江町, 飛島村

対応地域

秋葉,熱田前新田,油屋町,惟信町,一州町,稲永,入場,入場町,入船,いろは町,遠若町,小碓,小碓町,大江町,大手町,大西,小川,金川町,金船町,河口町,川園,川西通,川間町,寛政町,木場町,協和,金城ふ頭,九番町,港栄,港北町,港明,港陽,港楽,小賀須,小割通,幸町,魁町,作倉町,佐野町,汐止町,潮凪町,潮見町,七反野,七番町,品川町,正徳町,正保町,昭和町,新川町,新茶屋,新船町,十一屋,十一屋町,神宮寺,甚兵衛通,砂美町,須成町,船頭場,善進町,善進本町,善南町,善北町,空見町,泰明町,高木町,多加良浦町,辰巳町,築盛町,知多,千年,千鳥,津金,築三町,築地町,寺前町,天目町,東海通,当知,当知町,土古町,中川本町,中之島通,七島,南陽町茶屋新田,南陽町茶屋後新田,南陽町七島新田,南陽町西福田,南陽町福田,南陽町福田前新田,西蟹田,西川町,錦町,西倉町,西茶屋,西福田,野跡,畑中,八百島,浜,春田野,東蟹田,東茶屋,東築地町,東土古町,福田,福前,福屋,藤高,藤前,船見町,宝神,宝神町,本宮新町,本宮町,丸池町,港町,南十番町,南十一番町,名港,名四町,明正,本星崎町,竜宮町,六軒家