外国人労働者ハラスメント防止策
外国人労働者に対するハラスメントは、単に人権侵害であるだけでなく、企業にとっても大きな損失となります。優秀な人材の流出や企業イメージの低下、生産性の低下など、様々な問題につながる可能性があります。
そこで、近年注目を集めているのが、外国人労働者に対するハラスメント防止策です。厚生労働省や法務省を中心に、様々な取り組みが進められています。
1.法整備の強化
2020年6月には、改正労働施策総合推進法が施行され、大企業に対して「職場のパワーハラスメント防止措置」を講ずることが義務化されました。また、2022年4月からは、中小企業に対してもパワハラ防止が義務化されています。これらの法整備により、事業主は、外国人労働者に対するハラスメント防止のための体制整備や研修の実施などが求められています。
2.企業の自主的な取り組み
法整備に加え、多くの企業が外国人労働者に対するハラスメント防止のための自主的な取り組みを進めています。
例えば、①社内研修、②相談窓口の設置、③社内規定の整備、④多言語情報の発信などです。
3.関係機関との連携
厚生労働省や法務省、独立行政法人JILPT（国際労働協力機構）などの関係機関が連携し、外国人労働者に対するハラスメント防止に関する情報提供や研修の実施などを進めています。
4.意識改革
外国人労働者に対するハラスメントは、加害者と被害者だけの問題ではありません。企業全体ないしは、社会全体で外国人労働者を尊重し、多様な価値観を受け入れる意識を醸成していくことが重要です。
5.まとめ
外国人労働者に対するハラスメント防止は、企業にとっても社会にとっても重要な課題です。法整備や企業の自主的な取り組み、関係機関の連携に加え、社会全体の意識改革を進めていくことで、誰もが安心して働ける職場環境を構築していくことが求められています。
※外国人採用を検討している方や、不安がある方は、
ぜひ当社「みなとワークス」までお気軽にご相談ください。
併設の行政書士事務所にて、経験豊富なスタッフが、
個別の状況に応じた最適なアドバイスをし、サポートいたします。
お問い合わせをお待ちしております。
