外国人雇用の手順について
外国人労働者の雇用が増加する中で、気を付けるべきことがあります。まず外国人労働者を採用するには、いくつかの手順があります。以下に簡単に説明いたします。
1.外国人雇用ニーズの確認
まず、企業様がどのようなスキルや資格を持つ外国人労働者が必要かを決めます。企業様のニーズに応じて、具体的な外国人雇用の条件を明確にしましょう。
2.在留資格の確認
次に、外国人労働者を雇うための法律や規制を確認します。日本では、外国人労働者を雇うにはビザが必要です。例えば、専門的な仕事には「技術・人文知識・国際業務ビザ」、特定の技能が必要な仕事には「技能ビザ」などがあります。どのビザが必要かを調べ、要件を満たすための書類や手続きを理解しましょう。
参考：在留資格一覧
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/qaq5.html
3.求人票の掲示
外国人雇用のために、求人票を出す際には、外国人向けの求人サイトや就職支援サービスを利用します。 求人票（広告）には、仕事内容、勤務地、給与、必要なスキルや資格を明確に書きましょう。応募者が理解しやすい言葉で記載したり、見やすくすることが大切です。
4.採用面接
応募者が集まったら、書類選考や面接を行います。面接では、技術的なスキルだけでなく、日本の文化や職場のルールに適応できるかも確認します。遠方からの応募の場合は、オンライン面接も検討すると良いでしょう。
5.外国人労働者のビザ申請
外国人労働者の雇用が決まったら、ビザの申請を始めます。 企業は在留資格の申請を行う必要があります。入国管理局や専門の行政書士の支持に従い、必要な書類を揃えます。ビザの申請には時間がかかることがあるので、早めに準備を進めましょう。
参考：
6.まとめ
最後に、外国人労働者の入社前の準備をいたします。 寮の手配や、健康保険など手続き、タイムカードの準備など行いましょう。 とくに外国人労働者が海外から来日する場合は、日本に到着した後のサポートを行います。住居の手配や生活に必要な情報の提供、日本語学習支援など、スムーズに日本での生活を始められるようにします。職場でのオリエンテーションやトレーニングも行い、円滑に仕事を始められるようサポートします。 これらの手順をしっかりと踏むことで、外国人労働者をスムーズに採用し、企業の成長に役立つ人材として活用することができます。
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