外国人雇用における特定技能の制度解説と受け入れ条件・申請手続き完全ガイド

特定技能制度により、多くの外国人が日本国内で活躍しています。人手不足が深刻な介護・建設・製造・農業分野など、16分野で受け入れが拡大し、実際に受け入れ企業の【約7割】が「人材不足の解消に効果があった」と回答しています。

しかし、「手続きが複雑で何から始めていいかわからない」「支援体制や申請書類の不備が心配」といった悩みを抱えていませんか？特定技能と技能実習の違いや、家族帯同の可否、転職・在留期間の更新ルールなど、知っておくべきポイントは多岐にわたります。

きちんと制度や要件を知り、適切な準備を進めることが、安定した外国人雇用とトラブル防止の近道です。

本記事では、最新の制度改正ポイントや分野別の受け入れ条件、現場での課題と成功事例まで、実務に役立つデータと具体策をわかりやすく解説します。正しい知識と実践例を知れば、「想定外の費用やトラブル」も未然に防げます。ぜひ最後までご覧いただき、貴社の雇用戦略にお役立てください。

特定技能制度の概要と現状解説

特定技能とは何か

特定技能は、日本の深刻な人手不足を背景に創設された在留資格で、特定分野の業務に従事する外国人材を企業が受け入れるための制度です。対象となる分野は、介護、外食、建設、農業、製造業など16分野に広がっています。特定技能の在留資格は「特定技能1号」と「特定技能2号」に分かれており、1号は一定の技能と日本語能力が必要で、最大5年の在留が可能です。2号はさらに高度な技能を有し、家族帯同や在留期間の更新が認められています。企業は、受け入れ機関の要件を満たし、必要な支援計画を策定する必要があります。

特定技能制度の最新改正ポイント

2025年の最新制度改正では、受け入れ分野の拡充や要件の緩和が進み、より多くの外国人材が日本で働けるようになりました。主な改正内容には、在留期間の延長や特定技能2号の対象分野追加、受入機関への支援義務の明確化などがあります。今後は、ITやサービス業など新たな分野への拡大も見込まれています。各企業は最新の法改正情報を常に確認し、適切な受け入れ体制を整えることが求められます。

特定技能と技能実習の違い

特定技能と技能実習は、目的や受け入れ対象、在留資格などに明確な違いがあります。以下の比較表で整理します。

比較項目	特定技能	技能実習
制度の目的	即戦力となる外国人材の確保	技能移転・国際貢献
対象分野	16分野（介護・製造・建設など）	主に製造・農業・建設など
在留資格	特定技能1号・2号	技能実習1号～3号
家族帯同	2号は可能、1号は不可	不可
在留期間	最大5年（1号）、更新可（2号）	最大5年
支援体制	受入機関による支援が義務	実習実施者・監理団体が支援

このように、特定技能は即戦力人材を採用したい企業向けの仕組みであり、技能実習とは制度設計が異なります。

特定技能外国人の現況データと将来展望

近年、特定技能外国人の受け入れ人数は大幅に増加しています。2024年の最新データでは、特定技能1号の在留外国人数は約20万人を突破し、特に介護・外食・製造分野での需要が高まっています。分野別では、介護分野の比率が最も高く、今後も高齢化の進行により更なる拡大が予想されます。また、特定技能2号の制度拡大により、今後はより高度な技術を持つ外国人材の受け入れも加速する見通しです。企業は、最新データや動向を把握し、長期的な人材戦略を立てることが重要です。

特定技能外国人の受け入れ条件と申請手続きの詳細

受入機関・受入企業の要件

特定技能外国人を受け入れるためには、企業や受入機関が厳格な要件を満たす必要があります。主なポイントは以下の通りです。

• 法令順守：労働関係法令や出入国管理法を遵守し、過去に重大な違反歴がないことが求められます。
• 支援体制構築：外国人が安心して働けるよう生活支援・就労支援計画を策定し、実施できる体制を整えます。
• 登録支援機関との連携：十分な支援体制が自社で構築できない場合、登録支援機関と契約し、必要な支援を受けることが義務付けられています。

下記は要件の比較表です。

要件	内容
法令順守	労働法、出入国管理法の遵守
支援体制	生活・就労支援の計画と実施
登録支援機関連携	支援が自社で困難な場合は外部と連携

申請に必要な書類一覧と提出手順

特定技能外国人を雇用する際に必要な主要書類と提出手順は以下の通りです。

• 在留資格認定証明書交付申請書
• 雇用契約書や労働条件通知書
• 支援計画書
• 会社の登記事項証明書や決算書等の企業情報
• 支援責任者や担当者の履歴書

提出時の注意点として、不備があると審査が長引くため、各書類の記載内容を必ず確認しましょう。審査では雇用契約の適正性や支援体制の実効性、法令順守状況などが厳しくチェックされます。

書類名	注意点
在留資格認定証明書申請書	記載ミスや抜け漏れに注意
雇用契約書	労働条件が明確かつ法令に適合していること
支援計画書	実現可能かつ具体的な内容であること

受け入れの流れと準備

特定技能外国人の受け入れは、計画的な準備と段階的な手続きが必要です。

1. 採用計画の策定 自社の業務内容や必要人材を明確にし、特定技能分野への適合を確認します。  
2. 求人・選考 特定技能試験や日本語試験に合格した候補者との面接を実施します。  
3. 雇用契約締結 労働条件を明示し、契約を締結します。  
4. 在留資格申請 必要書類を揃えて出入国在留管理庁に提出します。  
5. 入国・就労開始 ビザ発給後、入国し就労がスタートします。  

ステップ	内容
計画・求人	必要人材・業務確認、求人募集
選考・契約	候補者面接、雇用契約の締結
申請・入国	書類提出、在留資格認定、ビザ発給、入国

支援体制の構築とトラブル予防策

外国人材が安心して働き続けるためには、日常生活から労務管理まで一貫した支援体制が必要です。

• 労務管理：労働時間、給与、休暇など労働条件を日本人と同等に管理し、問題があれば速やかに対応します。
• 生活支援：住居探し、生活オリエンテーション、日本語学習支援を行い、社会的孤立を防ぎます。
• 相談体制：定期的な面談や多言語での相談窓口を設け、悩みやトラブルを早期発見・解決します。

下記は支援体制の具体例です。

支援内容	具体例
労務管理	勤怠管理、給与明細の説明、健康診断の実施
生活支援	住居手配、生活ルール説明、日本語教室の紹介
相談体制	専任担当者設置、多言語対応、定期カウンセリング

このように、特定技能外国人の受け入れには多角的な準備と持続的なサポートが不可欠です。適切な体制を整えることで、企業と外国人材双方の満足度向上につながります。

特定技能1号・2号の違いと在留期間・転職・家族帯同の最新情報

特定技能1号と2号の制度比較

特定技能制度は、日本の人手不足産業に即戦力となる外国人材を受け入れるために設けられています。主に特定技能1号と特定技能2号に分かれ、それぞれ在留期間や対象職種、更新・移行ルールが異なります。以下のテーブルで主な違いを整理します。

項目	特定技能1号	特定技能2号
在留期間	最長5年（1年・6か月・4か月更新）	無期限（在留期間更新可能）
対象職種	12分野（介護・外食など）	建設・造船豪業分野など2分野
家族の帯同	原則不可	可能（配偶者・子供など）
技能要件	試験合格または技能実習2号修了	1号経験＋追加試験合格など

特定技能1号は現場作業中心で、日常会話レベルの日本語力と技能試験が必要です。特定技能2号はさらに高度な技能・経験が求められ、家族帯同が認められる点で大きな違いがあります。

在留期間の更新手続きと転職条件

特定技能1号は最長5年まで在留可能で、契約更新ごとに在留資格の更新申請が必要です。更新時には、就労先企業が「受入機関」として要件を満たしているか、本人が引き続き対象業務に従事しているかが審査されます。転職は可能ですが、同一分野内で受入機関が変更となる場合に限られます。転職時には新たな雇用契約書や支援計画書の提出が必要です。

特定技能2号は在留期間に上限がなく、より長期的な就労が可能です。転職も認められますが、2号に移行するには1号修了後に所定の試験に合格するなどの条件をクリアする必要があります。

• 在留期間の更新は1年・6か月・4か月ごとの単位
• 転職時は分野内での変更のみ許可
• 受入機関の要件確認が重要

企業側は、更新や転職手続きに際し、必要書類や手続きを正確に把握しておくことがトラブル回避のポイントです。

家族帯同の可否と条件

特定技能1号では原則として家族帯同は認められていません。例外もほとんどなく、本人のみの在留が基本となります。これにより、1号在留者の生活面でのサポートや、家族との別居が問題となるケースも見受けられます。

一方、特定技能2号では配偶者や子供の帯同が認められており、家族とともに日本で生活することが可能です。帯同にはビザ申請や生活支援体制の整備など、一定の条件を満たす必要があります。2号の資格取得は難易度が高いものの、長期的な定住や家族生活を希望する外国人材にとって大きな魅力となっています。

• 特定技能1号：家族帯同不可
• 特定技能2号：配偶者・子供の帯同が可能
• 2号移行には追加試験や実務経験が必要

家族帯同の可否は、外国人材のモチベーションや日本での定着率にも直結するため、企業も制度理解が欠かせません。

特定技能で受け入れ可能な職種・業種の詳細解説

主要16分野別の職種一覧と業務内容

特定技能制度では、深刻な人手不足分野において外国人材の受け入れが認められています。以下の表は、16分野の主な職種と業務内容をまとめたものです。

分野	主な職種例	業務内容の概要
介護	介護職	身体介護、生活援助など
ビルクリーニング	清掃スタッフ	建物内外の清掃業務
素形材産業	鋳造、鍛造など	部品製造、検査、機械操作
産業機械製造業	組立工、検査工	機械の組立、保守、検査
電気・電子情報関連産業	組立工、検査工	電子部品組立、品質検査
建設	建築大工、鉄筋工	建物建築、土木作業
造船・舶用工業	溶接工、塗装工	船舶の製造・修理
自動車整備業	自動車整備士	車両点検、修理、メンテナンス
航空	グランドハンドリング	空港地上支援業務
宿泊	フロント、清掃員	チェックイン対応、客室清掃
農業	農作業員	作物栽培、収穫、出荷
漁業	漁労作業員	水産物の捕獲、養殖、出荷
飲食料品製造業	食品加工、検査	食品製造、パッケージング、品質管理
外食業	調理、接客	調理、配膳、接客サービス
林業	林業作業員	森林管理、伐採、植樹
木材産業	製材、加工	木材の製材、加工、出荷

各分野で必要となる日本語レベルや技能試験の合格が必須です。また、現場ごとに求められるスキルや経験も異なるため、事前確認が重要です。

分野ごとの受け入れ条件と注意点

特定技能外国人の受け入れには、分野ごとに独自の条件や注意点があります。主なポイントは以下の通りです。

• 日本語能力の基準 多くの分野では、日本語能力試験（N4程度）が求められます。介護分野ではさらに専門用語の理解力が必要です。  
• 技能試験の合格 各分野で所定の技能試験に合格することが必須です。試験内容は業務内容ごとに異なります。  
• 雇用契約・支援体制 受け入れ企業は適切な雇用契約を結び、生活支援計画の作成や、相談窓口設置なども義務づけられています。  
• 定期的な在留資格の更新 在留期間は原則1年ごとに更新が必要です。更新時には雇用状況や支援体制の継続が審査されます。  
• 分野特有の要件 例えば建設業では社会保険加入が義務化されているほか、農業分野では季節雇用が多いため、労働時間の調整が求められます。  

受け入れ企業は、要件を満たしているかチェックリストで確認し、法令遵守を徹底することが重要です。

新規追加分野の特徴と採用のポイント

近年、新たに自動車運送業、鉄道、林業、木材産業が受け入れ分野に加わりました。これらの特徴と採用時のポイントを解説します。

• 自動車運送業 トラック運転、配送業務などが対象となり、長時間労働や安全運転教育が重要視されています。採用時は運転免許の取得や安全管理体制の整備が必須です。  
• 鉄道 駅務員や保守点検スタッフなどが含まれ、正確な日本語での案内や安全確認の能力が求められます。  
• 林業・木材産業 森林資源の管理や木材加工が主な業務であり、自然環境での作業や重機操作の技能が必要です。労働災害防止や安全教育にも力を入れる必要があります。  

新規分野では、外国人材への専門的な研修やサポート体制の構築が成功のカギとなります。分野特有のリスクや文化的な違いにも配慮し、長期的な雇用安定を目指しましょう。

特定技能外国人の採用メリットと現場での課題

採用メリットの具体例

特定技能外国人の受け入れは、深刻な人手不足に悩む産業分野で即戦力となる人材確保が可能です。特に介護、製造業、建設、農業など幅広い分野で、日常業務に従事できる人材が増え、多様性を活かした組織づくりが進みます。現場の活性化や職場の国際化が進むことで、新たなアイデアや改善提案も生まれやすくなります。グローバルな視点を持つ人材を採用することで、将来的な海外展開や国際取引への対応力も向上します。

メリット一覧

• 人手不足の即時解消が可能
• 現場の多様化と活性化が促進
• グローバルな視点での経営力強化
• 新しい発想や改善案の導入

実際の課題とトラブル事例

特定技能外国人の雇用現場では、言語や文化の違いによるコミュニケーションの難しさが課題とされています。業務指示の伝達がうまくいかず、誤解やミスにつながることもあります。また、慣れない日本での生活や職場環境にストレスを感じ、離職率が高くなる傾向も見られます。労務管理上では、適正な労働契約や在留資格の管理、就労条件の遵守が求められ、違反があれば企業に大きなリスクが生じます。

主な課題・トラブル例

• 言語・文化の違いによる誤解やミス
• 慣れない生活環境による高い離職率
• 労働契約や在留資格管理の煩雑さ
• 法令違反時の企業リスク

課題解決策と支援体制強化の事例紹介

課題の解決には、採用前後のトレーニングや日常的なフォローアップ体制の整備が不可欠です。具体的には、日本語教育や生活サポートの充実、現場リーダーへの異文化理解研修が効果的です。また、受入機関や登録支援機関と連携し、在留資格の更新・管理や労務相談を専門家がサポートする体制を整えることも大切です。実際に、継続的な面談や相談窓口の設置、キャリアパスの明確化により、定着率向上と企業のリスク軽減につなげている事例が増えています。

解決策	具体的な内容
日本語教育・生活支援	日本語研修、生活オリエンテーション
異文化理解研修	リーダー・現場担当者への異文化マネジメント研修
受入機関・支援機関の活用	在留資格管理、労務相談、定期面談の実施
キャリアパスの設計	スキルアップ支援、昇進・昇給など長期定着促進

特定技能外国人の給与・待遇・他制度との比較

特定技能外国人の給与水準と待遇の特徴

特定技能外国人の給与は、同じ業務に従事する日本人と同等以上であることが法令で厳格に定められています。これは不当な低賃金労働を防ぐためであり、実際の雇用現場でも給与や手当、福利厚生の条件が重視されています。厚生労働省の調査によると、特定技能1号で働く外国人の平均月給は約18～22万円が一般的です。社会保険や年次有給休暇の付与も義務付けられており、住居手配や生活支援も受けやすい点が特徴です。

• 日本人と同等以上の給与が保障
• 社会保険・各種手当・有給休暇が必須
• 生活支援や住居手配など支援体制が充実

技能実習生や技術・人文知識・国際業務ビザとの比較

特定技能外国人・技能実習生・技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国）の主な違いを、給与・待遇面に焦点を当てて比較します。

制度	平均月給	対象業務	在留期間	福利厚生・待遇
特定技能1号	18～22万円程度	介護・製造・外食など16分野	最大5年	社会保険・有給・住居支援あり
技能実習生	15～18万円程度	農業・建設・介護など	最大5年	保険・有給に差異、支援やや限定的
技人国	20万円以上（目安）	専門的・技術的職種	無制限	日本人と完全同等の待遇

特定技能は技能実習生よりも待遇が明確に法律で保証されており、技能実習生の問題点であった低賃金や支援不足が改善されています。一方、技人国はより高い専門性を要求される分、給与水準も高めです。

適切な雇用契約のポイント

特定技能外国人を雇用する際は、労働条件通知書や雇用契約書の作成が必須です。不明確な条件設定はトラブルの原因となるため、下記のポイントを明確に記載しましょう。

• 日本人と同等の労働条件
• 業務内容・就業場所・勤務時間・給与額・手当の明示
• 社会保険や有給休暇の取り扱い
• 契約期間や更新条件の詳細
• 生活支援やサポート体制の説明

これらを盛り込むことで、外国人労働者との信頼関係を築き、長期的な雇用安定につながります。契約書は必ず母国語や分かりやすい日本語で作成し、双方が納得したうえで締結することが重要です。

特定技能外国人の採用フローと成功のポイント

採用プロセスの全体像

特定技能外国人の採用は、各段階で正確な対応が求められます。まず、求人内容を明確にし、対象となる分野や職種を定めます。その後、登録支援機関や受入機関の要件を確認し、募集活動を実施します。応募者の選考では、日本語能力や技能試験の合格状況を重点的にチェックします。採用決定後は雇用契約を締結し、出入国在留管理局への申請手続きと必要書類の提出を行います。ビザ発給後は入国準備や生活支援の計画を立て、就労開始に備えます。

採用ステップ	主な内容
求人募集	分野・職種の選定、要件確認
応募・選考	日本語・技能試験合格者の選別
雇用契約	労働条件の明示と契約締結
申請・入国準備	必要書類の準備、ビザ申請
就労開始・支援	生活支援、業務開始、定着支援

採用時によくある失敗例と対策

特定技能外国人の採用時には、いくつかの失敗が発生しやすいです。主な失敗例と対策を以下にまとめます。

• ミスマッチの発生 　職種や業務内容の説明不足により、入社後に業務ミスマッチが生じるケースが多いです。対策として、募集時に詳細な業務内容を明示し、面接での相互確認を徹底します。  
• 書類不備による手続き遅延 　必要書類の不足や記載ミスで申請が遅れることがあります。事前に提出書類のリストを作成し、複数人でチェックすることが重要です。  
• 労務トラブルの発生 　労働条件の誤認や契約内容の不履行が原因となります。雇用契約書の内容を日本語と母国語で説明し、理解を得ることがトラブル防止に役立ちます。  

失敗例と対策リスト

• 業務内容の不一致 → 募集時の情報開示を強化
• 書類不備 → チェックリストの活用
• 労働条件誤認 → 契約内容の多言語説明

採用後のフォローアップ体制

特定技能外国人の定着と活躍には、採用後のフォローアップが重要です。主なポイントは以下のとおりです。

• 生活支援の充実 　住居手配や生活ガイダンスを用意し、不安を軽減します。自治体や支援機関との連携も効果的です。  
• 労働環境の整備 　日本語研修や業務マニュアルの整備、相談窓口の設置により、職場への早期適応を促進します。  
• 定期的な面談の実施 　業務や生活面での困りごとを把握し、早期解決を図ります。支援担当者との連絡体制を明確にしておくことがポイントです。  

フォロー項目	具体的な内容
住居・生活支援	住居斡旋、生活ガイド、行政手続き
日本語・業務研修	日本語講座、マニュアル提供
相談・面談	定期面談、相談窓口設置

このような細やかな体制を整えることで、特定技能外国人の安定した雇用と企業の成長につながります。

特定技能外国人雇用に関する最新FAQ

よくある質問1: 特定技能外国人の受け入れ条件は？

特定技能外国人を受け入れるためには、受け入れ企業が適切な業種であることや、雇用契約が日本人と同等の条件で締結されていることが求められます。必要な在留資格を取得し、分野ごとに定められた試験（技能・日本語）に合格していることが条件です。また、受入機関が適切な支援計画を策定し、生活支援や就労支援を行う体制が整っていることも重要なポイントです。

よくある質問2: 特定技能と技能実習の違いは？

特定技能は即戦力人材として一定の技能と日本語能力を持つ外国人が日本で働くための制度です。一方、技能実習は発展途上国への技術移転を目的としており、主に技能習得が目的です。下表の通り、目的や在留期間、転職の可否などに明確な違いがあります。

制度	目的	在留期間	転職	家族帯同
特定技能	労働力確保	1号：最長5年	分野内で可	2号のみ可
技能実習	技術移転・研修	原則3～5年	原則不可	不可

よくある質問3: 家族帯同は可能か？

特定技能1号の場合、原則として家族帯同は認められていません。しかし、特定技能2号の在留資格を取得すると、配偶者や子の帯同が可能となります。2号への移行は、さらに高度な技能試験の合格や就労実績が必要です。そのため、家族と一緒に日本で生活したい場合は、2号資格へのステップアップを目指すことが重要です。

よくある質問4: 転職はどのように行う？

特定技能外国人は、同じ分野内であれば転職が認められています。転職時には、受け入れ先企業が新たに支援計画を策定し、在留資格の変更や登録支援機関の手続きを行う必要があります。転職を希望する場合は、スムーズな手続きのため、早めに関係機関や登録支援機関に相談することが推奨されます。

よくある質問5: 手続きに必要な書類は？

申請時に必要な主な書類は以下の通りです。

• 在留資格認定証明書交付申請書
• パスポートコピー
• 雇用契約書
• 技能・日本語試験合格証明書
• 支援計画書
• 企業の登記簿謄本や決算書

これらの書類は、受け入れ分野や申請内容によって追加が必要なこともありますので、事前にチェックリストを確認しましょう。

よくある質問6: 特定技能1号と2号の違いは？

特定技能1号は、主に現場作業の従事者が対象で最長5年の在留が可能です。家族の帯同は認められていません。一方、特定技能2号は、より高度な技能と経験が求められ、在留期間の更新が可能で家族帯同も認められています。2号は現在、一部の分野でのみ認められており、今後拡大が期待されています。

よくある質問7: 受け入れ企業の要件は？

受け入れ企業には、以下の要件が求められます。

• 労働・社会保険への適正加入
• 日本人と同等以上の労働条件保証
• 適切な支援体制の構築
• 支援計画の策定と実施
• 過去に不法就労助長等の違反歴がないこと

登録支援機関と連携し、継続的な支援を行うことも重要です。

よくある質問8: 給与はどの程度か？

特定技能外国人の給与は、同じ職種で働く日本人と同等以上と法律で定められています。分野や地域によって異なりますが、例えば介護の場合は月額20万円前後、製造や建設業ではそれ以上となるケースもあります。最低賃金の遵守や労働契約の明確化が必要です。

よくある質問9: トラブル時の相談先は？

トラブルが発生した際は、まず受入企業の担当者や登録支援機関に相談しましょう。また、法務省出入国在留管理庁や外国人総合相談センター、市区町村の相談窓口も利用できます。労働条件や人権に関する問題は、労働基準監督署や各種相談ダイヤルがサポートしています。

特定技能外国人雇用の将来展望と企業の対応策

今後の制度拡充と対象分野の拡大予測

特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野において外国人労働者の受け入れを促進する重要な制度です。現在16分野が対象ですが、今後さらなる分野への拡大や制度要件の見直しが進む見込みです。政策動向としては、製造業・建設業・介護などに加え、ITや物流分野への拡充も検討されています。特定技能1号と2号の違いも明確化され、2号の対象分野や在留期間の柔軟化が注目されています。各分野の現状や今後の変化を把握し、最新の制度改正情報を定期的に確認することが不可欠です。

制度拡充の主なポイント	内容
対象分野の追加	IT、物流、サービス業などの新分野が候補
受け入れ枠の拡大	各分野での人数上限や在留期間見直しが進行中
試験制度の変更	職種ごとに試験内容や認定基準の見直しが検討

企業が取るべき長期的な対応策

企業が持続的に外国人材を活用するためには、単なる雇用だけでなく、社内体制の強化や人材育成が重要です。社内に多文化共生の意識を浸透させ、日本語教育や生活支援の仕組みを整備しましょう。さらに、業務マニュアルの多言語化、現場リーダーの研修、ビザ更新や在留資格変更への対応も必要です。これらの取り組みは、国際競争力の向上や人材の定着につながります。

• 外国人雇用の専門部署設置
• 日本語・生活支援プログラムの導入
• 労働条件やキャリアパスの明確化
• 受入機関や登録支援機関との連携強化

特に、特定技能外国人の受け入れメリットとして、即戦力人材の確保や多様性によるイノベーション促進が挙げられます。

地域別・業界別の特定技能活用事例紹介

各地域・業界では、特定技能外国人の活用が進み、さまざまな成功モデルが生まれています。たとえば、農業分野では収穫期の人手確保や技術継承に貢献し、介護分野では人材不足解消だけでなくサービス品質の向上にもつながっています。製造業や建設業では、現場の即戦力として活躍する事例が増加しています。

業界	活用事例
介護	地域密着型施設で技能実習から特定技能への移行が進む
農業	季節労働の補完や新規事業の立ち上げに貢献
製造業	現場リーダー育成や技能伝承の担い手として活躍

これらの事例から、特定技能外国人の適切な受け入れと支援が、企業や地域の発展に大きく寄与することがわかります。各業界・地域の実践例を参考に、自社に合った対応策を検討しましょう。

会社概要

会社名・・・みなとワークス

所在地・・・〒455-0068 愛知県名古屋市港区土古町２丁目5番地

電話番号・・・052-387-9955