外国人雇用の種類を網羅解説！在留資格やビザ・職種別のポイントガイド

外国人雇用の種類について正しく理解できていますか？日本国内で働く外国人労働者は【200万人】を超え、今や多くの企業が人材確保や業務拡大のために外国人雇用を積極的に進めています。しかし、「在留資格の違いを把握できない」「技能実習や特定技能の制度が複雑」「ビザや職種ごとの制限を間違うとリスクになる」といった悩みを抱える担当者が後を絶ちません。

制度や手続きに不安を感じたまま雇用を進めると、思わぬトラブルやコスト増に繋がることもあります。実際に、就労資格の確認不足や申請ミスが原因で罰則や雇用契約の無効となる事例も報告されています。

本記事では、外国人雇用の種類を在留資格・ビザ・職種ごとに徹底解説し、最新の法改正や実務のポイントも公的データを交えて紹介します。複雑な制度の全体像から、企業が押さえるべき具体的な注意点まで、実務担当者が迷わず判断できる内容を網羅しています。

最後まで読むことで、トラブルを未然に防ぎ、より安心で効果的な外国人採用のノウハウが手に入ります。

外国人雇用の種類とは何か – 基本概念と現状を解説

外国人雇用の定義と背景 – 日本における受け入れの現状や変遷をわかりやすく

日本では近年、企業の人手不足やグローバル化の進展に伴い、外国人労働者の雇用が急増しています。外国人雇用とは、日本国内の企業が外国籍の人材を採用し、就労活動に従事してもらうことを指します。その背景には、少子高齢化による労働力人口の減少や、専門的な知識・技能を持つ多様な人材の需要拡大が挙げられます。

各企業は、単なる労働力確保だけでなく、多文化共生や新規事業展開の推進など、幅広い経営戦略の一環として外国人雇用を積極的に取り入れています。特に介護や製造、建設などの分野でその傾向が顕著です。

外国人雇用に関する最新動向 – 直近の法改正や雇用統計データを含めて

近年では、特定技能制度の導入や技能実習制度の見直しなど、外国人雇用に関する法律や制度が大きく変化しています。法務省や厚生労働省の統計によると、日本で働く外国人労働者の数は【200万人】を超えており、増加傾向が続いています。

2024年には特定技能制度の対象分野が拡大され、より多様な職種で外国人材の活用が可能になりました。また、技能実習生から特定技能への移行も進んでおり、企業は最新の制度改正に注目する必要があります。これらの法制度改正は、現場での雇用管理や受け入れ体制の強化を促す重要なポイントです。

日本で働く外国人の主なカテゴリー – 就労資格・在留資格・職種など多角的に

日本で就労する外国人は、主に在留資格の種別によってカテゴリー分けされます。代表的なものには、技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務（いわゆる「技人国」）、高度専門職、経営管理などがあり、それぞれ就労可能な職種や活動範囲が異なります。

例えば、技能実習生は主に製造や農業、介護などの現場で技能を習得しながら働きます。特定技能外国人は、介護・建設・農業・外食など14分野で一定レベルの技能試験に合格すれば就労が可能です。また、留学生は資格外活動許可を得ることで、一定時間内のアルバイトが認められています。

在留資格ごとに就労可能な業務や契約形態、滞在期間の上限・更新要件などが細かく定められているため、企業は採用前に必ず該当資格の内容を確認することが重要です。

外国人労働者の比率や推移 – 公的データや統計値から

日本で働く外国人労働者は年々増加しており、現在では全労働者の約3％以上を占めています。特にベトナム、中国、フィリピンなどアジア諸国出身の労働者が多い傾向です。

以下の表は主要国籍別の外国人労働者数の例です。

国籍	労働者数（人）	主な就労分野
ベトナム	450,000以上	製造、建設、介護
中国	400,000以上	技人国、製造、飲食
フィリピン	200,000以上	介護、サービス業
ネパール	90,000以上	飲食、宿泊業

このように外国人雇用は、産業ごとの人材不足解消と日本経済の持続的発展を支える重要な役割を果たしています。今後も法制度や受け入れ施策の進展により、さらに多様で柔軟な外国人雇用が拡大することが見込まれます。

外国人雇用で必要となる在留資格の種類 – 分類と特徴を徹底解説

在留資格29種類の概要 – 就労可能/不可の分類で整理

日本で外国人を雇用する際は、必ず在留資格の確認が必要です。現在、在留資格は【29種類】に分類されており、それぞれ就労の可否や活動内容が異なります。主な分類は下記の通りです。

在留資格の大分類	主な例	就労可否	特徴
就労が認められる資格	技術・人文知識・国際業務、特定技能、技能実習、高度専門職、経営管理など	〇	職種や分野ごとに制限あり
身分や地位に基づく資格	永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者	〇	就労制限がない
就労が認められない資格	留学、家族滞在、短期滞在、文化活動など	×（一部資格外活動許可でアルバイト可）	原則就労不可

ポイント

• 就労が認められる在留資格でも、業務範囲や職種が限定されている場合が多いです。
• 在留資格の種類によって雇用できる職種や条件が大きく異なるため、企業は事前確認が必須です。

技能実習・特定技能・技術・人文知識・国際業務など主な在留資格の特徴

外国人雇用でよく使われる主な在留資格の特徴を解説します。

• 技能実習 技能実習制度は、発展途上国の人材が日本の産業現場で技能を学ぶことを目的としています。就労可能な分野は製造・建設・農業などに限定され、最長5年までの在留が可能です。人材育成の側面が強いため、職種や業務内容には厳格な制限があります。
• 特定技能 人手不足分野に従事できる新しい在留資格で、「特定技能1号」と「特定技能2号」に分かれています。対象分野は介護、建設、農業、宿泊、外食など多岐にわたり、試験または技能実習の修了が要件となる場合があります。1号は在留期間最長5年、2号は更新により長期在留が可能です。
• 技術・人文知識・国際業務（技人国） 大卒レベルの専門知識や技術を要する職種（IT、エンジニア、通訳、翻訳、法律・会計業務など）が対象です。幅広い業界で利用され、在留期間の更新も可能です。
• 高度専門職 ポイント制による優遇措置があり、高度な専門知識や経験を持つ人材が対象です。家族帯同や永住申請の優遇など、他の在留資格よりも柔軟な制度となっています。

在留資格別の雇用条件・業務範囲 – 代表的な例とその違い

在留資格ごとに、雇用できる業務範囲や条件は下記のように異なります。

在留資格	雇用可能な業務	雇用期間	制限や条件
技能実習	指定分野の現場作業	最長5年	職種・業務内容が法令で厳格に限定される
特定技能1号	介護・外食・農業など12分野	最長5年	試験合格や技能実習修了が必要、家族帯同不可
特定技能2号	建設・造船分野等	無期限（更新制）	家族帯同可、より高度な技能要件
技術・人文知識・国際業務	IT、設計、翻訳、営業など	1～5年（更新可）	学歴や実務経験要件あり、幅広い業務で雇用可能
留学生（資格外活動許可）	コンビニ・飲食等のアルバイト	週28時間まで	本来の活動（学業）を妨げない範囲のみ

注意点

• 雇用する際は、必ず在留カードで有効な資格・期間・制限等を確認しましょう。
• 資格外活動許可の有無や更新条件も重要です。

在留資格の取得/更新の流れ – 採用企業・外国人側の実務視点

外国人雇用を進める企業や本人が押さえておくべき主要な流れを解説します。

1. 採用前の確認

• 求人内容が希望する在留資格に合致しているかチェック
• 必要に応じて行政書士や専門機関に相談

1. 在留資格認定証明書の申請

• 海外から新規採用の場合は、企業が入国管理局に申請
• 国内在住者は在留資格変更許可申請を実施

1. ビザ申請・取得

• 認定証明書発行後、本人が最寄りの日本大使館でビザ申請
• 入国後、在留カードが交付される

1. 雇用契約と労働条件の明示

• 雇用契約書や労働条件通知書を発行し、内容を確認
• 労働基準法など日本の法令も遵守

1. 就労開始後の管理・更新

• 在留期間満了前に更新手続きが必要
• 業務内容や勤務地の変更時は追加届出を忘れずに

実務ポイント

• 手続きや申請は早めに進めることが肝心です。
• 書類不備や期限切れは雇用継続に大きなリスクとなるため、管理体制の整備が不可欠です。
• 企業は外国人本人とともに、在留資格の条件や期限、更新手続きのスケジュールを常に把握しておきましょう。

要点まとめ

• 在留資格の種類ごとに雇用条件や更新手続きが異なる
• 制度改正や最新の法令に常に注意し、確実な管理を徹底することが、安定した外国人雇用の鍵となります

外国人雇用におけるビザの種類と発給条件 – 実務に役立つ比較情報

就労ビザの種類と取得要件 – 技能実習・特定技能・高度専門職・経営管理など

日本で外国人を雇用する際は、在留資格（ビザ）が大きなポイントとなります。中でも、就労を目的としたビザは種類が多く、それぞれ取得の要件や対象となる職種が異なります。代表的な就労ビザには、技能実習、特定技能、高度専門職、経営管理などがあります。

以下の表で主な就労ビザを比較します。

ビザ種類	主な対象業種	取得要件	在留期間
技能実習	製造、建設、農業、介護等	技能実習計画の認定、監理団体の指導、技能試験等	1～5年（段階制）
特定技能1号	介護、外食、建設、宿泊等	技能試験合格、日本語能力試験等	1年（更新可、通算5年まで）
特定技能2号	建設、造船・舶用工業等	1号からの移行、追加技能試験	3年等（更新可、制限なし）
技術・人文知識・国際業務	IT、翻訳、設計、営業等	大卒または同等の知識・経験、雇用契約	1・3・5年（更新可）
高度専門職	研究、技術、ビジネス等	ポイント制（学歴、年収、職歴等）	1・3・5年（優遇措置有）
経営・管理	会社設立、経営	事業所確保、資本金要件、事業計画等	1・3・5年（更新可）

このように、ビザの種類ごとに求められる条件や対象業務が異なるため、採用前の確認と手続きが不可欠です。

就労ビザごとの職種・在留期間・制限事項

就労ビザには、対象となる職種や活動内容に明確な制限が設けられています。たとえば、技能実習ビザは「技能移転」を目的としたもので、受け入れ可能な業種・職種が限定され、原則として転職や職種変更は認められません。特定技能は介護や建設など特定14分野で就労でき、技能試験や日本語能力が求められます。

また、在留期間もビザによって異なり、技能実習は最長5年ですが、特定技能2号は更新により永続的な在留が可能です。一方、高度専門職や経営管理ビザは、ポイント制や事業内容によって優遇措置がある点も特徴です。

【主な注意点】

• 職種や業種の制限を超えた就労は不法就労となり、企業にも罰則があります。
• 在留期間満了前に更新手続きを行わないと、在留資格を失うリスクがあります。
• 雇用契約の内容や給与条件も審査対象となるため、事前の書類準備が重要です。

留学生のアルバイト・資格外活動許可のポイント

留学生が日本でアルバイトをする場合は、資格外活動許可が必要です。この許可がない状態で働くと、本人および雇用主の双方に大きなペナルティが科されます。許可を取得した場合、週28時間まで、長期休暇中は週40時間までのアルバイトが認められます。

【ポイント】

• 許可申請は入国管理局で行い、パスポートと在留カードが必要です。
• 風俗営業など一部の業種はアルバイト禁止です。
• 学業に支障が出る場合や、規定時間を超えて働くとビザ更新に悪影響が出るため注意が必要です。
• 資格外活動許可の取得状況は企業側も必ず確認しましょう。

このようなルールを守ることで、留学生も安心して就労でき、企業側もトラブルを未然に防げます。

家族滞在・短期滞在など就労制限のあるビザの注意点

家族滞在や短期滞在などの在留資格は、原則として就労が認められていません。家族滞在の場合、資格外活動許可を取得すれば週28時間以内のアルバイトは可能ですが、フルタイムの就労や本来の在留目的を逸脱する活動は禁止です。

短期滞在ビザ（観光・親族訪問・商用など）は、どのような場合でも就労ができません。万が一、就労が発覚した場合は強制退去や再入国禁止となるなど、厳しい措置が取られるため、採用側も必ず在留資格の確認が必要です。

【注意点】

• 在留カードの種類と資格外活動許可の有無を必ず確認する
• 就労が不可なビザ保持者を雇用した場合、企業側にも罰則がある
• 就労可否の判断に迷う場合は、行政書士や専門機関に相談するのが安全です

外国人雇用を成功させるには、各ビザの種類ごとのルールと実務ポイントを正確に把握し、適切な手続きを行うことが不可欠です。職種・業種、雇用形態、在留資格ごとの違いを押さえ、採用前のチェックリスト作成や専門家の協力を有効活用しましょう。

外国人雇用で多い職種・業種ランキング – 需要が高い分野と職種別の特徴

介護・建設・製造など主要分野ごとの雇用動向

日本で外国人雇用が特に多い分野は、介護、建設、製造業です。これらの業種は国内人材の不足が深刻化しており、外国人労働者の受け入れが積極的に進められています。特に介護分野では在留資格「特定技能」や「技能実習」による受け入れが活発で、施設や在宅サービスなど幅広い現場で活躍しています。建設業では大型プロジェクトやインフラ整備の需要に応じて、技能実習や特定技能を持つ外国人が重宝されています。製造業では自動車部品、食品加工、電子機器など多様な業種で外国人材の雇用が拡大しています。

下記は、主要分野ごとの雇用動向をまとめた一覧です。

分野	主な在留資格	主な業務内容	外国人雇用の特徴
介護	特定技能、技能実習	身体介助、生活支援、介護補助	圧倒的な人材不足を背景に急拡大
建設	特定技能、技能実習	現場作業、設備工事、仕上げ	プロジェクト型雇用が多い
製造	技能実習、特定技能	組立、加工、検査、品質管理	地方中小工場での受け入れが活発
農業	技能実習、特定技能	農作業、収穫、選別、出荷	季節的な雇用ニーズが高い

職種別の外国人雇用割合・現場事例

職種ごとに見ると、外国人労働者の割合が高いのは介護職、機械加工、食品製造、建設作業員などです。例えば、ある地方都市の介護施設では全スタッフの約3割が外国人労働者となっており、現場での日本語教育や多文化対応の体制強化が進められています。また、自動車部品工場では技能実習生が工程ごとに分担し、効率化と品質向上に寄与しています。

• 介護職：コミュニケーション能力や日本語スキルの定期研修を実施
• 建設作業員：安全管理講習や多国籍チームでの現場運営
• 食品製造：衛生管理の指導体制を強化し、安定した生産体制を実現
• 農業：繁忙期に合わせた短期雇用と住居サポートの充実

どの現場でも、外国人材の受け入れによる業務効率化や、文化の多様化が現場改善のきっかけとなっています。

外国人雇用のメリットと現場課題 – 人手不足解消と業務効率化

外国人雇用の最大のメリットは、慢性的な人手不足解消につながる点です。特に地方や中小企業では、外国人材の活用によって操業維持やサービス品質の向上が実現できています。また、多様な価値観や新しい技術・ノウハウの導入により、現場の活性化やイノベーションが生まれる例も増えています。

一方で、現場課題としては日本語や業務知識の習得支援、多様な文化背景への理解、生活面のサポート体制の整備が不可欠です。受け入れ企業は、以下のような点に注意が必要です。

• 日本語研修やマナー教育を定期的に実施
• 就労ビザや在留資格の取得・更新手続きの管理
• 生活相談窓口やメンタルヘルスケア体制の用意
• 職場内での差別やトラブル防止策の徹底

このような取り組みを進めることで、外国人労働者が安心して働ける環境が整い、企業全体の生産性向上にも直結します。

業界ごとの外国人雇用の現状と今後の展望

今後も外国人雇用は、介護・建設・製造・農業・サービス業など多様な分野で拡大傾向が続くと予想されています。特定技能制度の分野拡大や技能実習制度の見直しも進み、企業はより多様な人材を受け入れやすくなっています。

• 介護分野では、現場での外国人リーダー育成やキャリアパスの整備が進行中
• 製造・建設業界では、ITや自動化技術と外国人材の協働が進み、生産性向上に寄与
• 農業・食品分野では、季節労働や短期就労への需要が高まる傾向

今後は、多文化共生やグローバル人材のマネジメントが企業成長のカギとなり、働きやすい環境づくりや公平な評価制度がより重要視されていきます。多様な人材を活かすことで、企業や地域経済の持続的な発展につながるでしょう。

外国人雇用に関する主な制度・受け入れスキーム – 比較と活用ポイント

技能実習制度と特定技能制度の違いと比較表

外国人雇用の現場でよく比較されるのが「技能実習制度」と「特定技能制度」です。両者は人材不足の解消を目的としますが、制度の趣旨や適用分野、在留期間、転職可否など大きな違いがあります。下記の表で主な特徴を整理します。

制度名	目的	主な対象分野	在留期間	転職可否	雇用形態	必要な試験・要件
技能実習制度	技能移転・人材育成	製造業、農業、建設など	原則最長5年	原則不可	雇用契約	技能実習計画の認定、監理団体必要
特定技能1号	人手不足分野への労働力受け入れ	介護、外食、宿泊など	最長5年	一定条件で可	雇用契約	技能・日本語試験合格
特定技能2号	上記1号から更に熟練業務	建設、造船・舶用工業等	期限なし	可	雇用契約	熟練技能試験

技能実習制度は「技能や知識の移転」を目的とし、転職が原則認められていません。一方、特定技能制度は即戦力の労働力確保が主眼で、転職や家族帯同も条件次第で可能です。分野やキャリアパスの柔軟性にも違いがあります。

外国人労働者受け入れ制度の全体像 – 厚生労働省など公的機関のガイドライン

日本で外国人労働者を受け入れる際は、厚生労働省や出入国在留管理庁などのガイドラインや法令を遵守することが不可欠です。主な制度は以下のとおりです。

• 技能実習制度
• 特定技能制度
• 技術・人文知識・国際業務ビザ
• 高度専門職ビザ
• 留学生の資格外活動許可　など

制度ごとに「雇用可能な分野」「在留資格」「必要な申請書類」「受け入れ条件」が異なります。企業は受け入れ前に、対象となる在留資格の内容や就労範囲を正確に確認し、法令・指針に基づく適切な管理体制を整える必要があります。

主な受け入れの流れは以下の通りです。

1. 必要な在留資格・制度の選定
2. 管轄機関への相談や事前確認
3. 必要書類の準備・申請
4. 雇用契約締結・受け入れ開始
5. 雇用後の届出や定期的な管理・指導

厚生労働省はガイドラインやチェックリストを公表しており、適切な受け入れ管理や労働条件の確保が強く求められています。定期的に法改正や制度の見直しが行われているため、常に最新情報を確認することが重要です。

助成金・補助金・支援機関の活用方法 – 企業向けサポート

外国人労働者の受け入れや雇用を行う企業には、多様な支援策が用意されています。主なものは以下の通りです。

• 助成金：外国人雇用に関する研修費補助や、職場適応サポート費用など
• 補助金：日本語教育の導入や生活支援プログラムの費用など
• 支援機関：ハローワーク、出入国在留管理庁、JETRO、自治体の外国人相談センターなど

支援策を活用することで、採用から定着までのコストやリスクを軽減しやすくなります。例えば、「特定技能」や「技能実習」関連の助成金は、制度対応の研修費・指導者養成費用の一部をカバーできるケースがあります。

申請の際は、対象要件や準備書類、申請期限などを事前に確認することが重要です。支援機関の窓口相談やセミナーを利用すれば、最新情報や成功事例を得ることも可能です。

企業はこれらの制度やサポートを適切に組み合わせ、自社の課題や受け入れ人材の特性に合った雇用戦略を立てることで、より効果的な外国人雇用を実現できます。

外国人雇用におけるトラブル・問題事例と解決策 – 法的リスク・差別問題・最新事例を解説

外国人労働者問題の現状 – 差別・人権・労働条件など

日本で働く外国人労働者は年々増加し、介護や製造、建設など多くの分野で活躍しています。しかし、現場では「賃金未払い」「長時間労働」「差別的な扱い」などの問題が依然として発生しています。特定技能や技能実習生は、言語や文化の壁に加え、正しい労働条件や在留資格の理解不足からトラブルのリスクも高くなりがちです。企業側も制度や手続きが複雑なため、適切な管理や支援が不可欠です。

よくある問題事例と実際の判例

外国人雇用で発生しやすい主な問題は次の通りです。

• 賃金不払い・最低賃金違反
• 適切な社会保険未加入
• 過度な残業や休日労働
• 技能実習生へのパワハラ・暴言
• 差別的な待遇や解雇

例えば技能実習制度では、監理団体や受け入れ企業による不正（実習内容と異なる業務への従事や、低賃金労働）が問題視され、実際に裁判で損害賠償命令が出た例もあります。加えて、特定技能外国人の就労範囲を超えた業務指示や、契約内容の説明不足からトラブルとなるケースも増えています。

問題発生時の解決策 – 相談先・支援機関・社内体制の整備

トラブル発生時には、迅速かつ適切な対応が求められます。

• 労働基準監督署や法務局への相談
• 都道府県労働局の外国人相談窓口の利用
• 外国人技能実習機構（OTIT）やハローワークのサポート活用
• 弁護士や社会保険労務士など専門家への相談

また、社内に多言語対応の相談窓口を設ける、雇用契約・労働条件通知の徹底、日本語教育や生活支援を行うことで、未然にトラブルを防ぐことができます。社内研修やガイドラインの整備も有効です。

• 相談先一覧

問題の種類	主な相談先
賃金・労働条件	労働基準監督署、都道府県労働局
在留資格	入国管理局、行政書士
生活・人権	法務局、人権擁護機関、OTIT
契約・法律相談	弁護士、社会保険労務士

外国人雇用に関する最新ニュース・事件・法改正情報

近年、外国人労働者を巡る法改正や事件が相次いでいます。技能実習制度の見直しや、特定技能制度の対象分野拡大、受け入れ企業への監督強化など、制度は進化を続けています。実務担当者は「厚生労働省」や「外国人技能実習機構」などの公式情報を定期的にチェックし、最新の法改正や事例を把握することが求められます。

• 最近報道された事例として、技能実習生への不適切な待遇や、在留資格外活動による摘発、企業による違法就労助長などがあります。これらは企業の信頼やブランドにも大きく影響します。
• 法改正の動向や行政指導なども随時チェックし、適正な外国人雇用管理を徹底することが重要です。今後も社会情勢や労働市場の変化に応じて規制や運用が更新されるため、制度情報のアップデートを欠かさず行いましょう。

外国人雇用の手続き・申請フローと必要書類 – 採用から雇用開始までの実務を網羅

採用から入社までの手続きの全体像 – 在留資格認定証明書・ビザ申請の流れ

外国人雇用の採用から入社までには、各種申請や確認が不可欠です。企業が新たに外国人を採用する場合、まず必要となるのは在留資格認定証明書の取得です。この証明書は、海外から人材を呼び寄せる場合に必須となり、雇用予定企業が入国管理局に申請します。

申請には、雇用契約書や採用理由書、企業情報など複数の書類が必要です。証明書が交付されたら、外国人本人は現地の日本大使館・領事館でビザ申請を行い、入国の許可を得ます。入国後は、在留カードの交付を受け、実際の就労が可能となります。国内在住の外国人を雇用する場合は、在留資格変更許可申請が必要になるケースもあり、更新手続きや申請内容の正確さが求められます。

雇用契約・労働条件通知・法定手続きのポイント

雇用契約の締結時には、労働条件通知書の交付が法律で義務付けられています。通知書には、勤務場所・業務内容・賃金・勤務時間・休暇など、全ての条件を明記する必要があります。特に外国人労働者の場合、在留資格で認められた業務範囲内かどうかをしっかりと確認しなければなりません。

また、契約期間や更新の有無、解雇事由なども明文化し、双方が納得できる内容にすることが重要です。雇用保険や社会保険の加入手続きも忘れずに行い、法定の義務を果たすことでトラブルを未然に防止できます。これらの手続きは、外国人労働者だけでなく、企業自身のリスク管理にも直結します。

雇用後の届出・管理義務 – ハローワーク届出や管理体制の構築

外国人を雇用した際には、「外国人雇用状況の届出」をハローワークに提出する必要があります。この届出は、雇入れ・離職の都度行い、氏名や在留資格、在留期間、就労可能な範囲など正確な情報を報告します。提出を怠ると罰則の対象となるため、必ず期限内に行うことが重要です。

加えて、在留資格の有効期限や更新時期の管理、就労活動範囲の遵守など、企業側の管理体制も強化が必要です。社内での担当者の明確化や、定期的な在留カードのチェックを仕組み化することで、法令違反のリスクを最小限に抑えることができます。

ケース別の必要書類一覧 – 初めての採用担当者にもわかる具体例

外国人雇用の手続きに必要となる主な書類をケース別にまとめます。

ケース	必要書類例
海外在住者の新規採用	在留資格認定証明書交付申請書、雇用契約書、採用理由書、企業概要資料、パスポートコピー、写真など
国内在住者の在留資格変更	在留資格変更許可申請書、雇用契約書、業務内容説明書、現在の在留カードコピー、写真など
在留資格の更新	在留資格更新許可申請書、雇用契約書、給与証明書、在留カードコピー、写真など
雇用後の届出	外国人雇用状況届出書、在留カードコピー、雇用契約書など

これらの書類は、必要に応じて追加資料が求められることもあるため、事前に入管や専門機関で最新情報を確認することが大切です。特に初めて外国人を採用する担当者は、手続きに不安を感じがちですが、書類の不備や記載ミスがないようダブルチェックを徹底しましょう。

手続きや管理を正確に行うことで、外国人労働者も企業も安心して長期的な雇用関係を築くことができます。

会社概要

会社名・・・みなとワークス

所在地・・・〒455-0068 愛知県名古屋市港区土古町２丁目5番地

電話番号・・・052-387-9955